2024年10月，是机关事业单位10年过渡期结束的时间。过渡期结束以后，机关事业单位职工的养老金要全部按照新办法计算，其实另外还有过渡性养老金待遇。具体是怎样计算呢？
10年过渡期结束前后的变化。
10年过渡期一般指的是2014年10月至2024年9月。在这期间退休的机关事业单位人员（包含中人和新人），都会进行新办法和老办法退休待遇比较。
如果老办法退休待遇高，就会按照老办法退休待遇发放。其实这种情况的退休待遇也是由基本养老金和职业年金构成。如果老办法退休待遇是6000元，职业年金是每月500元，基本养老金则是每月5500元。
如果新办法退休待遇高，则是发放新办法比老办法高出的一定比例，然后再加上老办法退休待遇。2024年10月至2025年12月退休，发放比例是10%。每晚一年退休，比例提升10个百分点。2024年1月至9月退休，发放比例是100%。
其实，相当于2024年1月份开始，只要新办法退休待遇高，就会按照新办法发放退休待遇了。
新办法退休待遇包括两大部分。
一是基本养老金，按照计算公式是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
2014年10月实施养老保险制度缴费以后，形成的基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成；2014年10月以前的连续工龄按规定作为视同缴费年限退休待遇由基础养老金和过渡性养老金两部分构成。
基础养老金，通过平均缴费指数和缴费年限将两部分缴费时间的待遇合到一起。
①基础养老金等于退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
虽然计算形式上跟企业退休人员的养老金计算一样，但实际数值却是有很大不同。
平均缴费指数，是平均了实际缴费年限的平均缴费指数和视同缴费年限的视同缴费指数而来。比如说实际缴费10年，平均缴费指数1.5；视同缴费30年，平均缴费指数1.7。平均缴费指数等于（10×1.5+30×1.7）÷（10+30）=1.65。
这实际上相当于企业职工40年工龄，平均按照165%的档次缴费产生的养老金。
②个人账户养老金＝2014年10月以来积累的个人账户余额÷退休年龄确定的计发月数。
养老保险个人账户余额是按照缴费基数的8%每月记录，每年按照国家公布的记账利率计算。
至于退休年龄确定的计发月数，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
③过渡性养老金＝退休上年度社平工资×本人的视同缴费指数×本人的视同缴费年限×本省的过渡性系数。
过渡性系数一般是与本省企业退休人员的过渡性系数保持一致。
视同缴费指数，主要是根据该省份设定的视同缴费指数表，参照退休时的职务级别、岗位薪级，结合当地的退休补贴情况综合计算。如果是说退休前提升了级别，一般视同缴费指数也能提升，这也跟过去的退休费待遇原则保持一致。
二是职业年金。职业年金的计算方法一般跟个人账户养老金完全一样，但是也可以购买商业养老保险。购买商业养老保险的优势是可以领一辈子，但是发给的标准会低一些。
职业年金个人账户缴纳的比例是缴费基数的12%，其中个人4%，单位8%。
职业年金如果按月提取，会按照个人所得税应税所得额进行计税，3000元以内税率3%。如果职业年金个人账户的余额领取完了，这一部分就不会再有了。一般来说怎么也能领取十五六年以上。
总体来说，以上就是2024年10月以后机关事业单位养老待遇计算的新办法。
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