年薪53万华为员工爆料：奉劝各位换工作的时候，谈薪真的要考虑下家的工作强度，不要以为加了钱就去。现在干着好难受！
在职场打拼这么多年，我看过太多人为了高薪跳槽，结果没几个月就后悔的案例了。
有个哥们儿，原来在A公司干得好好的，月薪2万出头。
某天被猎头勾搭上了，说有个岗位月薪能给到3万，他一听差点没高兴坏了，觉得终于等到翻身的机会了。
结果去了新公司才发现，这3万块钱简直是用命换的。
每天早上8点到公司，晚上11点才能下班，周末还要时不时加班。
更要命的是，新领导是个工作狂，总觉得下属不够努力。
这哥们儿没几天就熬不住了，天天跟我抱怨说“早知道就不该为了这点钱来受罪”。
我跟他说啊，找工作哪能光看工资高低？工作强度、公司文化、发展空间，这些都得考虑进去。薪水高是好事，但如果搭上了身体健康，那可就得不偿失了。
这不，前几天又看到华为员工爆料说：
奉劝各位换工作的时候，谈薪真的要考虑下家的工作强度，不要以为加了钱就去。
当时涨薪30%多以为还不错，谁知去了强度比前公司大了好多。考虑到加班的强度，感觉30%涨薪都要少了，关键我谈薪的时候胆子小，没要到这个职级的平均薪资。
哎现在干着好难受！
看到这爆料，我心里直叹气。这不就是我那哥们儿的翻版嘛！
高薪诱惑谁都抵挡不住，可有多少人能在谈offer的时候冷静下来，好好琢磨琢磨这份工作到底值不值得？
说实话，华为的工作强度在业内是出了名的。人家管这叫“狼性文化”，说白了就是要你拼命干。可问题是，你当初谈offer的时候怎么就没想到这一茬呢？
当然了，也不能全怪这位员工。毕竟在找工作的时候，谁还没点理想主义呢？
总觉得自己能力强，去了新公司一定能得心应手。可现实往往给你当头一棒——你以为的“得心应手”可能只是“勉强应付”。
再说回来，这位员工也挺可怜的。都到华为这种大厂了，结果因为“胆子小”没敢要到平均薪资。
我寻思着，你都敢来华为了还怕个啥啊？该要的就得要，这可是你拼命干活的底气啊！
不过话说回来，这种情况也不能全怪公司。毕竟人家开出的薪资你也接受了，工作强度大这事儿你当初也该有个心理准备。
现在后悔也晚了，要么努力适应，要么趁早重新找工作。
其实，找工作就跟找对象一样，得有自知之明。你要是觉得自己能力一般，那就别去那些加班狂魔公司。
找个轻松点的，薪水低点没关系，起码能保证生活质量不是？
要我说，与其在高薪岗位上累死累活，还不如找个工资稍低，但是能学到东西的地方。
毕竟咱打工人，不能光顾着眼前。得想着以后的路该怎么走，该怎么提升自己。
不过，现在这个阶段赚钱确实很重要，既然选择了高薪，就咬牙坚持，等到坚持不住的时候，果断一些，转身离开。
不辜负现在，不后悔将来！
