又到了金融圈的年报季，我第一时间为大家扒下各家公司的最新薪酬，从中我们分析出一些方向和趋势：
1、2023这一年，金融行业真的如履薄冰。宏观经济的波动，监管层的频频关注和调整，都让这个一直低调的行业站上了风口浪尖。另一方面，市场不景气，各家公司的业绩持续下滑，也让“降本增效”成为了各家公司的首要战略。内忧外患之下，降薪，继续成了2023年整个行业的主旋律。甭管是上图中的银行，券商，保险，还是没公开披露年报的基金，信托行业，有一说一，谁都躲不过去。
2、在这其中，受影响最大的必然是证券行业。我上面列举的国内薪酬排名前15家头部券商，有11家降了薪。而且，有11家券商的员工人均薪酬，在22和23连续两年出现了下滑。不过不幸中的万幸，相较22年多家券商的大幅度降薪，23年的降薪幅度已经有所好转，平均降幅不到10%。
3、银行这一年，也是难兄难弟。薪酬靠前的的15家银行，国有银行只有中行垫了底，其它都是股份制银行和城商行。而在这15家中，有9家都降了薪。虽说降幅没券商大，但毕竟工资基数也没券商高。再对比他们所面对的前所未有的业务压力，性价比真是越来越低了。
4、保险行业整体呈现收入不高的微涨状态。但又涨有降，有人欢喜有人愁，基数变化不大，体感确实不强。归因起来，过去几年疫情反复财富缩水，让普通民众的保险观念有所增强，给保险行业整体稳健。像平安这种涨幅达到18%，更多是前几年的小修正。
5、基金行业过去一年已经惨到不能再惨，很想为大家扒下基金从业人员的薪酬，可惜基金行业不是上市公司，不对外披露公司年报。但过去一年，不断被捧杀、被出清、被注销、被跑路、被群嘲的基金行业，无论公募还是私募，显然都已经在退潮后开始裸泳，就算再神的基金经理，也改变不了时代的潮汐，只能一门心思搞副业，探索新的变现路径。
6、2024年金融圈的薪酬会怎样？我劝你最好调整预期，不做预设。一方面，上头降薪的靴子还未完全落地，另一方面，市场的反转还未显出苗头，所以要做好长期备战的心理准备，别指望速战速决，也别幻想这波潮水马上过去。毕竟如今的金融圈，已经彻底进入了存量竞争的时代，限薪降薪是趋势，降本增效是趋势，人员优化也是趋势，如果还想留在这个圈子，只能先活下去，再谋生存。
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