??落地执行的公司长期激励计划方案！

?? 在之前也有分享过关于超额利润分享计划的详细方案，后台也有粉丝在问，有没有更多的方案可以值得学习和借鉴的。本次笔记分享给大家一家公司的长期激励计划，是某家上市物流公司的计划（已被某东并购），也是一家很优秀的公司。这个计划是为了优化公司的全面薪酬体系，让管理团队和核心员工更加有责任感和使命感，一起推动公司的快速健康发展。 ?? 激励对象是谁？ 这个计划主要是针对公司及下属公司中高级管理人员及核心业务骨干，包括总裁、副总裁、高级总监/专家等层级。 ?? 奖金池是怎么提取？ 这个计划可是个超额收益分享计划，长期激励基金每年提取一次。如果公司的净资产收益率（ROE）达到或超过25%，那么就可以对超额利润部分进行提取，纳入奖金池中。 ?? 奖金是怎么分配？ 奖金的分配主要以激励对象的层级为参考因素。通过设置分配系数，将奖金总包切分至每个激励对象的个人账户中。而且，每期计划分三年实施，每年提取本期计划激励奖金的1/3作为目标奖金，经过公司和个人业绩考核结果调整后发放。 ?? 个人奖金是怎么计算？ 个人奖金的计算主要由公司业绩系数和个人绩效年度系数决定。公司业绩系数由公司年度业绩达成率决定，而个人绩效年度系数则根据你的个人业绩考核结果来调整。 ?? 退出与调整安排是怎样？ 这个计划也考虑到了各种情况，比如升降职、主动辞职、不胜任岗位被辞退等，都有明确的奖金处理规定。 ?? 详细内容详见以上图文??，有很多诉求，欢迎在评论区留言，在后面的笔记中呈现。