文丨郭小兴 编辑丨杜海
来源丨新商悟
（本文约为800字）
老牌自主品牌奇瑞汽车，近日突然陷入了涉嫌苛刻要求员工的热议之中。
网传信息，主要有：
1、公司发文要求围绕人员“345”策略，真正实现“3个人干5个人活，拿4个人的工资”。
2、领导发文要求“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法”。
3、有员工反映，每周加班时长需大于20小时，但没有加班费，仅仅只补贴10元餐补。
4、有员工反映，严格限制加班调休时间，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。
5、有员工反映，有的部门，每个月工作时长至少是劳动合同上签署时长的1.4倍…………
对此，奇瑞相关负责人进行了回应。关于“345”策略话题，奇瑞控股有关人士回应媒体称，这是正常的行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。
奇瑞集团新闻发言人金弋波告诉媒体称，内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减；此外，奇瑞一直以来都强调员工关怀，提升员工幸福感。
对于上述第5条，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回应媒体称，邮件要求对象不是普通员工，是激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，本意不是压榨员工，但他未回应“规避法律风险”的相关议论。
关于强制加班话题，奇瑞方面也曾回应称：“媒体报道关于奇瑞‘非法加班’等内容是未经证实的消息，属于不实信息。”
金弋波还强调，面对当前的竞争态势，奇瑞是要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，要提高加班效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责。
对于网传信息以及奇瑞相关负责人的回应，你有什么看法？欢迎评论区留言讨论。【《新商悟》出品】
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