现阶段，银行里的每个岗位，都有属于自己的苦恼。
如果说，理财经理还只是业绩压力比较大，那么，个贷经理可能连基本工资都保不住了。
周末跟银行的同事吃饭，免不了聊聊工作的话题，有不少个贷经理跟我们吐槽，现在想离开银行，可能比招聘入行还要难。
正常情况下，银行的离职流程就比较复杂。
员工先得逐级提出离职申请，需要一把手同意才行，然后要把名下所有的权限都关闭，交接好工作，各部门负责人签字确认，最后是清算资产，该补偿银行的钱要交清。
等所有手续都办完，有些重要岗位，还要有脱密期，一般1个月至6个月不等，这期间需要每天来银行打卡，暂时不能入职其他企业。
虽然这些条条框框，给银行员工的离职带来了一些困扰，可好歹还能按部就班，正常拿到基本薪资，时间一到就能顺利辞职。
真正让员工进退两难的岗位，则是曾经的香饽饽，如今的烫手山芋，个贷客户经理。
第一，工资不够扣。
贷款市场火热的时候，个贷经理是多少员工梦寐以求的岗位，甚至有中层管理人员主动请缨，降级为客户经理。
可是，市场不可能一直保持高速增长，这些年贷款的需求急转直下，面对庞大的贷款余额，也给银行带来了前所未有的压力。
银行一直贯彻“奖罚分明”，业绩突出的时候给予奖金分配，但客户短时间就出现逾期，业绩又止步不前的时候，扣罚更狠。
从数据上来看，某些股份制银行的个贷客户经理，人均产能已经不足十年前的50%，而收入的降幅，更是高达70%。
可能辛辛苦苦干了一个月，最后连工资都得搭进去，白忙活一场，更别说绩效和奖金了。
第二，业务不让接。
贷款业务，本质上是银行营收的主力军，可客户要是不还款，不仅利息赚不到，连本金可能都得损失，情况就比较严重了。
银行是经营风险的企业，可以接受一定程度的不良率，但不良贷款率要是高于5%的话，就触及了监管的红线，整个银行都得停摆。
按照这个标准，银行也会对个贷经理有相应的考核，有些员工比较激进，确实没有做好贷前审查和贷后管理，导致名下贷款的不良率攀升，只能暂停经办业务。
没有新业务准入，贷款余额做不大，存量的不良率只会越来越高，要是再没办法清收化解，就会进入一个恶性循环。
烂摊子不收拾，个贷经理就始终无法转岗，甚至最后还得挨个内部处分。
第三，离职不让走。
讲实话，现阶段银行的管理层，并不担心员工提出离职，反正离职了也不补充人手，顺便还能完成降本增效的任务。
但对于个贷经理而言，离职之路堪比取经，只有先把逾期的客户都清收了，才有可能进行下一步。
其实个贷经理也挺冤，自己做好了尽职调查，相应的规定也都执行了，但这也没办法保证客户一定不逾期。
只能说，有些员工运气比较好，也更懂得自我保护，没有让客户出现批量的不良，清收压力还没有那么大。
就怕有些个贷经理，为了业绩不择手段，材料有瑕疵也睁一只眼闭一只眼，现在风险集中爆发，就得自食其果，别想离职的事了。
“想离职先清收”！这已经成为银行业的“潜规则”。
不过，催收一笔贷款所花的精力，远远高于做一笔业务。
越是行情不太好的时候，越容易出现骗贷的情况，个贷经理们还是应该保护好自己，不要被有心人给蒙蔽了。
