日本求着女性当管理层，樱花妹：我想嫁人

在过去很长一段时间里，樱花妹普遍的梦想都是“嫁人成为家庭主妇”。 也有不少外国人梦想能娶到????女子，因为她们不仅“好嫁”，甚至为了成为一名合格的妻子会付出很多努力，是真的把妻子当成一份事业来做，也真的把名声做的响彻了国际！ 其实某种意义上，她们的“好嫁”和我们近年流行的“不嫁”，归根结底都是来自在大环境下的被动选择。因为过去20年以来，日本社会男主外、女主内的思想根深蒂固，社会普遍认为女性应该回归家庭，侍奉丈夫，导致公司管理层几乎都是男性。 而现在，当初的子弹正中日本眉心，zf坐不住了： 1?? 日本没人干活了 有数据显示，日本大学生毕业的就职率已经高达98%，要知道日本是有很多“躺平党”的，他们甚至愿意节衣缩食吃泡面，也不想上班和人交际。但即使大学生都去工作，也很难填补上日本职场的空缺。日本hr已经成了最难干的行当。这时从海外涌入日本的职工，对hr可以说是有“再造之恩”。 因此，日本zf大大鼓励女性出门找工作。也确实做出了一点成绩： 日本总务省在七月底发布了2022年日本女性就业结构，在25岁～39岁的女性中，正在工作的人口比例为81.5％，这是日本该项数据首次超过8成！可喜可贺。 2?? 很多行业女性比例特别少，从基层到管理层都是一整个大失调。 就在昨天，日本厚生劳动省公开了日本女性担任管理职位的比例，被一众国家甩在身后。现在的管理层都是清一水的小老头，属于普通人看到了也眼前一黑的程度！ zf直接拍板：女性管理层太少了，大大滴提高！ 从日本整个大环境来看，女性不管是就职还是升职，机会都明显大于男性?? 针对女性的就职福利也是变着法的接踵而至：姨妈假、不孕不育治疗补贴、特殊长假（可以因为不孕不育治疗休假半年） 甚至有些公司也是内卷起来了：请保姆照顾小孩，报销！来不及送娃去保育院，打车报销！ 也有些甲方公司直言：乙方公司请至少有两个正在怀孕或休产假的女性社员，不然很难保证贵司的“司品”啊！ 即使如此，人的观念还是很难一下子转变的，如今大部分的樱花妹，就算是知名大学毕业，也还是更想做家庭主妇，从另一个角度来说，肯转变思想，出门工作的女性，zf是非常鼓励的，因而也有很多海外的女性，找公司承接自己，从而办理高才工签去到到日本生活，入管局也是大大的欢迎。