在国企中，无固定期限合同对于正式员工而言具有重要意义，其价值体现在多个方面，但也并非毫无挑战。积极意义1.工作稳定性方面-心理安全感增强：对于国企正式员工来说，无固定期限合同意味着不必定期面临合同续签的压力以及可能因不续签而导致失业的风险。