如果你是80后和90后，你的父母如果在国企，你现在如果也在国企。你可能会见证着，两次比较大的国企裁员改革。第1次可能是你父母那辈，90年代下岗潮。而另一次，就是最近这几年。有人说，都是国企裁员降薪，都是市场经济不景气，企业为了活下去很正常，

如果遇到企业裁员，一般人的第一反应是什么。大多数人在想，这可咋办？但实际上除了焦虑急躁之外，没有任何办法。不妨跟你的人事经理，部门领导协商一下，看看有没有什么机会。如果你是民营企业，不好意思，直接赔钱。但如果你是国企或者央企，面对这种情况，

如果你在国企待的时间长，明显能感觉到这几年，骚操作越来越多。核心原因只有一点，大环境比较差。社会上大家流动的钱少了，而国资委给国企发放的预算，比以前也降了不少。总得活下去，大家纷纷勒紧裤腰带，想了各种办法。降薪裁员，从小规模尝试，逐步成为常

面对降薪裁员，民营企业和国营企业，都有什么区别？如果是互联网大厂，大多数的选择，是一个部门集体裁撤。先把中层和高层都裁了，因为他们一个人挣大几十万，上百万的年薪。一个人基本要顶几十个基层员工，这样的话，能够让企业的利润最大化，损失最小化。毕

国企经常会和公务员和体制内的比较。有人说国企，算不算体制内，它的优势在哪。其实简单来说，体制内一般默认为，是公务员和事业单位，尤其是公务员。体制两个字，基本是代表着铁饭碗，这是真正，能够一干一辈子的工作，但体制同样，也限制着大多数人的发展。

劳务派遣会不会取消？在研究这个问题之前，咱们先研究一下，劳务派遣为什么会存在？劳务派遣，存在是上世纪90年代从美国用工开始，当时考虑到有一些活，并不需要年薪，或者月薪雇人。只需要干一天给一天活，让他们完成任务就好，对于公司来说，能够短时间内

之前有句话说的好，没有稳定的工作，只有稳定的个体。以前大家只是笑笑说，我进国企，相当稳定，爽歪歪。以前没问题，但是到9月底，风云突变，国资委正式提出了，跟国企末位淘汰的相关内容。国资委要求2025年，必须完成末等调整制度，和不胜任退出制度。

在国企央企里的劳务派遣，能不能转正，很多人一直纠结这点。转正很费劲很困难，但不代表不行。就算是99%的，可能没办法转正，但是你会发现那1%的概率是存在的。今天我们就来说说这1%的转正概率。虽然很难，但是总得去努努力试试因为要知道有不少领导家

在国企央企之中，每过一段时间，都会有人离职，有些人是主动的，因为他想追求更优质的生活。他本身缺乏出众的能力，也许是他本身家里不缺钱，觉得干的太压抑。但也有一些人是被动的，啥叫被动的？可以理解成他被逼无奈被迫离职？国企里我们按两种类型来分，一

如果一个国企要裁员，怎么能让自己留下来呢？从根本上来讲，如果说，他只是裁掉那么几个人。可以理解成是这个人，犯了错或者不愿意认错，这种情况直接道歉，找相关认识的领导部门，不注意把事情闹得太大，一定是针对个人，看看自己是不是被整了。大多数情况，

央企国企，如果要真的进行裁员，你觉得如果，按照学历来看的话，最先采取的是高学历，还是低学历的。同样的一个问题，如果你换到私企，或者是民营企业，或者一般人的认知，大家可能会觉得，肯定是低学历呀，因为低学历的人水平一般。创造不了更多的价值，有时

前两天后台有个人给我留言说，40岁以上或者45岁以上，如果被国企裁员了的话，到底是好还是坏呢。裁员分两种，一种你可以理解成就是，明面上的裁员，也就是说他确实要裁掉你，那么他赔偿你的钱，是非常多的。正常来说，一个国企员工，在企业呆够20年以上

50岁快退休的员工，可能会被裁员吗？评论区有个小伙伴说，劳动法规定退休5年之内的，不允许裁员。这么回答没有任何问题，但是你要想想，如果按照正常的流程，很多事情都是可以推进的。但没有想过，万一出现不正常的情况，你该怎么处理呢。比如说，如果真的

如果说国企裁员，你觉得办公室的人员，和一线的工作者哪个会被优先裁掉呢？这两个所代表的工种不一样，一个偏向于职能部门，一个更偏向于业务部门。首先你得明白，国企裁员的目的，到底是什么？如果国企本身裁员的目的是为了，减少开支成本，创造盈利价值。那

为啥国企之间，待遇天差地别？问这个之前你得先问问自己，你进国企之前，有没有了解过，你在这家国企收入到底有多少。有的国企，一个月能挣好几万。有的国企一个月，只有两三千，甚至发不出钱了。你觉得这个，跟什么有关。首先你得明白国企它也是个企业，企业