近几年不同的国企，都会面临着降薪裁员的危险，很大一部分原因，就是在于当效益不好的情况下。没有办法开发，新业务赢得更高收入，同时降低成本是最好的方法。那么你觉得国企，现在要裁两种人，一种是刚进入单位没一两年的大学生。另外一个是55岁，可能再有

一个企业再好也有人选择离职。那么离职的理由，有哪些？首先从大方向说，钱挣的不多，还一堆屁事，福利待遇啥也没有。还拖欠工资，关键还有，各种内部斗争和打压，年轻人毫无希望，这是大多数人，选择离职的主要原因。如果放在二三十年前，国企的待遇，还是比

进入国企，是很多人梦寐以求的事情，但是你会发现当国企的待遇，天差地别是你在进国企之前，想的和自己进去之后，是完全不同的。要知道国企的待遇，为什么会有区别。这个问题很简单，因为它是企业，一个企业就制定规则的权利，而企业和企业之间，由于行业不同

劳务派遣最大的优势就是省钱，比如说，你现在是一个国企的老总。单位里头排你干活，你本身的预算，只能要求20个人干活，但是却要求你这个国企，每天处理200个人的工作。这种情况下上面的预算有限，你又不能把自己饿着，也不能把自己累死。毕竟说的不好听

国企劳务派遣，以及央企的临时工，在很多人眼中，都不是什么入流的工作。找工作一般看重两点。第1点那就是收入高，只要是收入高，只要是能挣的多，谁都愿意去冒险，或者干一些，让你觉得理所应的事情。第2点则是有发展，哪怕是现在挣的少，告诉我说未来3~

如果聊到国企，很多人都会纠结一件事情，它到底属于体制内还是体制外？我们关心的不是体制内外，而是是不是稳定，因为在体制内，基本你可以理解成是铁饭碗。而体制外，即使你收入挣得更多，再夸张，假设上个月能挣3万，下个月可能颗粒无收下，下个月，可能会

当你从被所有人羡慕的国企离职时，很多人都不清楚。是不是脑子坏了？怎么忽然之间就离职了呢？只有你自己清楚，并不一定是自己想要离职的，可能是被迫无奈首先你得知道，任何一个工作它都有好和不好的地方，国企也是一样，只不过对于你来说可能你看中了点，这

在一个企业，如果三年不提拔，五年原地踏步，你觉得还有必要待下去吗？如果你是在私企，如果你干的职位，薪资待遇高，但是风险极大。我认为3到5年可以作为一个考核，节点和年限范围，不合适的话，绝对可以立马跳槽和选择下一家。因为你的能力，到这儿了。如

在国企里头，有没有所谓的铁饭碗。有人说绝对有呀，以前的国企，一直让父母那一辈子干到了退休。现在的国企只要你能够撑到三年5年，8年之后就是一份长合同。所谓的能够无固定合同，一直干到退休。事实真的是这个样子吗？其实你要记住一句话，从南京到北京，

人都说进国企主要的目的，就是为了能够工作稳定，能有一份好的养老金。话是没有错，但是你要记住，拿养老金的核心，你至少得干够15年。如果想要拿的比较高，至少得干够20年到30年左右。现在国企能给你养老，让你干够二三十年顺利，到60多岁退休吗。其

你觉得国企那一步有鄙视链吗，只要有人的地方就有相互鄙视。而这个鄙视链，还是来自于你在的，国企到底行不行。就像外部的人，一听你在国企工作，一定会说：哇！好单位真不错。但如果你自己也在国企工作，一听有人说他也在国企，你首先问一下什么单位。如果对

在国企里边，如果开始降薪裁员。哪些人会留到最后，而哪些人，会被优先裁掉呢。之前写过跟，这个比较类似的文章。有人吐槽说，是那些老实巴交干活的，还有就是不听管教的。都有可能，被第一时间裁掉。但原因其实很简单，国企最主要的，要的是稳定。稳定就是来