在国企的庞大体系里，基层管理人员通常是那些夹在中层和一线员工中间，默默承受着压力、却又不敢发声或者说发声也无力的群体。他们面对的问题，从缺乏汰换员工的基础职权，到晋升途径的不透明，面对各种关系户对上升空间的挤压，再到降本增效后多头领导带来的