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小鹏汽车员工爆料: 当看到属下团队成员逐一被叫进会议室, 就知道
在职场中,每个人都渴望升职加薪,但现实往往不尽如人意。公司的涨薪名额有限,而且受到多种因素的影响。除了工作能力和工龄,是否得到领导的认可、公司的发展状况等也是决定涨薪的重要因素。小鹏汽车的一位员工分享了他的经历。每当看到直属领导坐在会议室里
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25天前
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英特尔员工爆料: 公司里一堆清华北大的毕业生, 清华就为了当码农
在职场的广阔舞台上,每一件小事都是通往卓越的阶梯。将每一项任务做到极致,不仅积累了宝贵的经验,更是对事物本质深刻理解的体现。这样的积累,让未来的挑战变得游刃有余。对于初入职场的新人而言,从零开始,脚踏实地做好基础工作是成长的必经之路。只有根
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28天前
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奇瑞员工爆料: 在这里, 甭管大小, 你但凡当个芝麻粒大小的官
你是否也察觉到,鲜有人对自己的公司完全满意?踏入职场,人们往往热衷于吐槽公司的种种不足,然而这些众人皆知的问题,反复讨论却鲜有改变,实则意义有限。每家公司,无论大小,都携带着各自的独特优势与待解难题。若我们尝试转换视角,聚焦于公司的闪光点,
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1月前
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华为员工媳妇爆料: 华为的企业文化贯穿家里, 两口子吵架领导劝架
人们常说,一个人的财富往往受限于他的认知水平。确实,只有当我们深入了解一个领域,掌握其精髓,才能更好地把握商机,实现财富的积累。无论是普通人还是成功者,都需要经历资本的原始积累阶段,这是无法避免的。然而,在追求事业成功的同时,我们也不能忽视
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1月前
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外企: 8K工资, 干8000的活, 国企: 5000工资, 踏实工作不犯错就可
职场选择:外企、国企、私企,哪个更适合你?在短视频盛行的今天,我们常常能看到各路博主通过采访路人,得出关于职场、生活的种种结论。如果你擅长沟通,善于洞察人心,不妨也尝试一下这种创作方式。毕竟,街头巷尾,人潮涌动,每个地区、每个人背后都有丰富
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1月前
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年薪200万的阿里P9, 试用期转正失败
短视频平台,宛如一座巨大的智库,汇聚了各行各业的精华内容。然而,其价值并非仅仅在于消磨时光,更在于我们如何从中汲取所需的信息与知识。每个人的需求各异,短视频平台能否发挥其真正的价值,关键在于我们如何使用它,以及我们想要从中获得什么。关于短视
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1月前
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比亚迪员工爆料: 今年比亚迪又跑去清北打包收人了, 各种点击就送
股市智慧与职场选择:逆向思维引领成功之路近期,股市成为了人们热议的话题。在股市中,有一种被广泛认可的智慧:买在无人问津时,卖在人声鼎沸处。这意味着,要想在股市中获利,就需要与大众保持反向思维。当市场低迷、无人问津时,往往是买入的好时机;而当
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1月前
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比亚迪高管人员薪酬曝光, 最高年薪居然不是王传福
改变自我,从微小行动开始想要改变自己,其实并不复杂。以跑步为例,你只需每天迈出第一步,先跑上一公里,然后循序渐进,逐渐增加里程,直至能够轻松跑下五公里、十公里。相反,如果一开始就试图挑战十公里,很可能会因为难度过大而半途而废。成功后的满足感
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1月前
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年薪百万华为员工爆料: 华为不存在40岁危机, 40岁你都可以退休了
华为员工根本不存在什么"40岁危机",因为到了这个年纪,人家都可以退休了。听起来是不是很让人心动?可是,我转念一想,不禁苦笑。能拿到年薪百万的人,哪里会有什么危机啊?谈及华为员工的职业生涯,常被外界误解为存在“40岁魔咒”,实则不然。在华为
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1月前
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一路走好! 1天2位名人离世, 一人是赵本山首徒, 一人是央视导演
哎呀,各位亲爱的小伙伴们,今天小八有个不太好听的消息要跟大家分享。最近娱乐圈真是风云变幻,连绵不断的悲伤让人有点心塞。一天之内,我们失去了两位巨星:翟波——咱们大名鼎鼎的赵本山的首徒,还有一位老牌央视导演房鹤迪。这些名字,你们都耳熟能详吧!
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2月前
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前华为员工爆料: 年薪过100万, 深圳房子136平, 月供不说了
在财务规划的长河中,我们不应仅仅着眼于眼前的收入与消费,而应拥有更为长远的眼光。人的收入并非随年龄自然增长,而求职的门槛却可能因年龄而悄然提升,这两者之间存在着本质的区别。因此,量入为出,理性消费,成为了每个人不可忽视的生活智慧。面对未来的
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2月前
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工资已到账, 比亚迪某博士实发工资曝光。
最近,我在社交媒体上看到一位比亚迪博士级别员工分享的薪酬情况,他晒出的工资条显示,税前收入高达6万多,实际到手也有4万多。对于我们普通人来说,这简直是个天文数字。即便如此高的税前收入,扣完税后依然可观,这足以证明比亚迪的薪酬体系极具竞争力。
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3月前
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工资10000, 缴纳五险一金, 需要倒班, 化工行业央企
有沉淀的人,不管什么时候,都有事情可做,没有沉淀的人,随着年龄大增长,能做的事情越来越少。看身边谁有业务做,谁没业务做,过往他们做过什么,就能知道答案。从自己入行的时候,就要选择一个好的赛道,长期深耕下去,积累的客户多,对市场熟悉了,就有业
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3月前
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尘埃落定! 公司重大调整, 整体裁员, 5年以下给N+3, 5年以上N+6
知名不具。用事实说话。某国际知名公司,宣布裁员。根据相关人员透露,实际的裁员细则如下:1、尘埃落定,公司重大调整,整体裁20%。2、司龄5年以下给N+3,司龄5年以上给N+6。3、留下的员工,大部分可以申请在家办公。且工资普调10%,以示补
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3月前
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华为某员工真心劝大家, 不要因为找不到工作而过度焦虑。
压力不会产生动力,压力只会带来痛苦。很多人听过,“没有压力就没有动力”这句话。真tm扯淡!一般说这话的人,都是旁观者,在边上自以为是地给你加油。站着说话不腰疼。人的精力是有限的。然而精力不但需要做事,还需要管理自己的情绪,对抗压力、对抗焦虑
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4月前
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你以为的华为上班早9晚9很累, 其实并不累。
华为到底累不累?相信说累的人,没有说谎,也相信说不累的人,说的是真的。并不矛盾!为什么就不能同时存在呢?一部分人累,一部分人不累。完全真实。华为大几万研发,有的部门轻松,很正常;有的部门很忙,也很正常啊。此外,个体的差异也是不容忽视的因素。
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5月前
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男友三本, 外派非洲华为, 年薪60w+, 家里一穷二白
过去这些年,一直信奉的一句话:穷人的孩子早当家。最近突然觉得哪里不对。父母是子女的起跑线,为什么富人的孩子,接受到了更好的教育,见过了更大的世面,反而不能早当家?难道仅仅是因为没有经历过苦难?显然不是。穷人的孩子早当家,根本原因是要求太低了
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6月前
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