知风云：国企绩效考核和薪酬分配是三项制度改革的“牛鼻子”，同时也是国企市场化经营机制改革的重要内容。作者|知本咨询市场化经营机制改革专家许伟波考核和薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容，其管理对象是人，是企业的广大员工，而员工所具有的主观

编者按：本文基于“新公司法对国企公司治理的重大影响与应对建议”直播内容整理，汇聚公司法修改工作专班成员刘斌教授与知本咨询国企综合改革研究院院长常砚军的智慧对话。两位专家从新公司法修改要点出发，深入剖析其对国企治理的影响，并提出应对建议，为我