那些认为“百度副总裁璩静说的话在理，仅仅是缺少了点人情味而已”的人看似看问题很客观全面，但也许全然不知“人文关怀”对很多打工人来说，很多时候比“钱”更重要，换句话说，90%以上的人离开一家公司，并不是因为钱给得不到位，而是因为关怀不到位。但

刚说完“员工要是因闹分手而提离职，她就会秒批”的璩静，估计万万也没想到下一刻自己也会因这句话而被百度老板李彦宏“秒批”离职。很显然，她犯了一个超级愚蠢的错误，那就是：作为公关，她的职责本该给公司贴上“正面标签”，却偏偏给公司贴上了“负面标签

咱们中国人的学习能力很强，改革开放几十年来，通过学习和利用发达国家的技术，推动了本国经济高速发展，但为什么我们没有学习好发达国家的分配制度以缩小贫富差距？近些年来，我国的“贫富差距之大”与“经济增速之快”形成了巨大反差。好比今年第一季度，中

过去中国的人口红利让中国的消费总量一路飙升，从而在很大程度上，掩盖了贫富差距过大的问题，但纸始终包不住火，现阶段，随着人口红利一去不返，由贫富分化所引起的消费力不足的问题日益凸显，从而导致诸多行业日渐萧条，进而让“实现5%的经济增长目标”也