周六的时候，我们爆料过比亚迪针对部分员工发放利润奖，有员工收到6位数的金额，详见：比亚迪突然给员工发年终奖，部分员工入账数十万元！而这个消息也是得到了比亚迪官方的证实，今天呢，主要是和大家分享一下比亚迪这个利润奖的发放规则。比亚迪内部将员工

字节跳动的研发岗位一共分为10个级别，每个级别对应的年包大致如下。●应届生入职一般从1-2开始。●2-1和2-2是比较资深的程序员。●3-1和3-2已经是比较权威的专家，或者小团队的leader，这个级别开始出现了管理岗。●4-1和4-2属

这个国庆节，相信比亚迪的员工是最开心的一批人，据说在国庆前，比亚迪员工突然收到了公司发放的一笔“利润奖”。有人收到七八万元，更有甚者收到十余万元。通过网友发出来的截图我们也可用看到，收到的奖励金额都不低。比亚迪发放的“利润奖”，并非“过节费

最近关于国企央企降薪的消息一直不断，更有甚者说降薪比例高达20%。不过由于企业的特殊性，这些消息我们也无法去验证。只是在4月份的时候，我们发布过一篇文章《央国企“离职潮”，倒贴钱上班？》，有稍微提到过这些事情。现在的消息是：一些央企开始实施

经常有一些人在各种问答社区问：月薪多少是一个什么水平。然后都会引起很多人的关注以及回复，翻看很多答案你会发现，大部分回答的人薪水都很高，年薪百万似乎很常见，然后再对比一下自己的生活情况，感觉好像生活的不是一个世界。那么真实的情况是什么样的呢

近日，腾讯旗下知名的教育平台“腾讯课堂”宣布将停止运营，这一消息在教育界和广大用户中引发了广泛的关注和讨论。根据官方公告，腾讯课堂将于2024年8月1日起停止所有在线课程的访问服务。届时，用户将无法访问新的课程内容，但仍可继续观看“课程表”

根据美团发布的年报可以看到相关数据，美团在2023年收入为2767亿元，较上年同期营收2200亿元增长25.8%。①、按照当前美团的收入来计算，说美团是一线互联网大厂应该没有什么疑问了，毕竟N多骑手在无时无刻帮它打工。②、人员方面，美团从2

关于京东裁员的话题在我们历史推文中多次写过，不管是家医事业部全部被裁员，又或者是强制查看员工手机，不给看就裁员，还是上一天加班到凌晨就忽然被裁。这些都是京东的做法。而且这一切都是发生在618大促前夕，想要快速降本增效的目的清清楚楚。最近又有

最近技术圈子流传着这样一张图：标题叫“中国软件行业几乎全军覆没”，但往下细细一看，就有网友就评论到，这是外包行业，不是软件行业，叫中国软件外包几乎全军覆没更合适。博主已实名认证，认证信息为：资深汽车达人超话主持人（保时捷超话）不过名单里面只

酷派集团有限公司成立于1993年4月。酷派全球专利总储备量超过13000件，5G领域专利数百件，多项技术打破国际巨头垄断。其中，全球首创双卡双待技术获得国际科学技术进步奖二等奖，是迄今为止中国手机终端技术领域所获得的最高奖；“第四代移动通信

五一假期之后，理想内部正在进行新一轮全公司的人员优化，整体优化比例超过18%。2023年财报显示，理想汽车近3.16万人，同比增长63%。按照优化比例来计算，这轮优化涉及超过5600人。具体而言，销售服务运营部门优化超过400人，招聘部会从

财报中我们可以清楚的看到，第一个季度整个阿里巴巴员工人数减少了14369人，总人数即将跌破20万。而对比2021年12月底的总人数259316人，这几年总共减少了54425人。占2022年初总人数的21%，简单来说，每5个人中，就有一个已经

其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。有员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是公司一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，

近期，比亚迪在越南的工厂薪酬被人曝光。基本是每天工作10小时，一个星期上班六天，基本工资480万，还有交通补助20万，全勤奖也有35万，餐补110万，再加上其他七七八八的绩效工龄奖励的话，最多可以拿到944万越南盾。可能有人对比亚迪这个数字

总有一些企业的招聘名额会被抢破脑袋，华为就是其中一家，不管是校招还是社招，只要华为放出招聘名额来，各种高校和优质人才都想到试一下能否进入到华为工作。通过2023年高校毕业生签约华为的人数就能够知道华为的岗位是多么的火热了。而大家选择华为的原

昨天我们还在聊一些国企的骚操作，今天就有网友爆料国企子公司的毁三观行为。不过聊这个话题前我们先简单的科普一下什么才是国企子公司。国企的下属单位有三种：一种是全资子公司，是国有企业。二种是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股国有企

我们在历史推文中提到过中国铁饭碗排行榜，详见《中国铁饭碗排行榜：宇宙尽头是编制》，里面提到了在国内工作的话，什么样的企业才能够过的更舒适。这个铁饭碗排行也一度被认为是非常正确的选择，但是最近却传出一些其他的言论。甚至出现了一些离职的情况。铁

日本多家媒体近期报道：东芝公司正计划在日本国内裁减员工约5000人。而东芝在日本的员工大概有6.7万人，本次裁员比例超过7%。裁员对象主要是东芝总部总务部等二线管理部门，主要裁员方式是在企业内征集自愿离职的员工。根据公布出来的裁员数量估算，

最近有个腾讯的领导在社交媒体上面吐槽，说自己因为是虚线带人的原因，导致组员都不听自己，真诚求教应该怎么处理？回答这个问题之前，我们需要先简单科普一下什么是虚线带人？虚线带人：就是对组员只能分配一些日常执行工作，甚至没有汇报关系。简单一点理解