产业强则人才聚，人才聚则产业兴。为真正把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”，青岛胶东临空经济示范区与人才双向奔赴，在精准引才、系统育才、科学用才、用心留才上下足功夫。
截至目前，青岛胶东临空经济示范区建成人才创新创业平台载体5家，总面积98万平方米；建成人才公寓1000套；引入培育2名“泰山产业领军人才”。同时，深化与高校科研院所合作，共建校地合作联席会议机制，成立南航山东“校友之家”，落地建成青岛胶东航空交通研究院，建成6家校企就业实践基地，富有航空特色的区域性人才聚集地日渐隆起。
提升人才与产业的“适配度”
产业发展离不开人才，人才成长离不开产业。
青岛胶东临空经济示范区着眼于人才队伍建设，正加快推进“产业链”和“人才链”深度融合，推动新兴产业快速发展，重点产业做大做强。围绕“2+2+2”产业体系布局人才链，不断提升人才工作与产业培育、企业发展的“适配度”。
2023年，青岛出台《关于强化人才资源统筹促进“四链”融合发展实施方案》（以下简称“实施方案”），积极探索以人才链为牵引，贯通教育链、产业链、创新链、资金链的“四链”的融合发展机制。青岛胶东临空经济示范区贯彻落实实施方案，在航空制造、生物医药、高端制造、集成电路等产业链重点细分领域，择优遴选行业龙头企业，计划利用3年左右时间，遴选支持约20家重点企业，通过“精准滴灌”引导人才向企业集聚，提升企业创新能力，促进企业向产业链高端攀升。
泰山产业领军人才被称为产业转型升级的推动者，可以通过引领示范效应，带动创新力量汇聚，推动创新链、人才链、产业链的深度融合。今年1月，青岛胶东临空经济示范区通过市场化方式，制定个性化的人才方案，成功引进生物医药领域泰山产业领军人才邢洪涛。他表示，青岛胶东临空经济示范区建设上合示范区绿色低碳科创园，可以为科研团队提供先进的研究设施和优异的环境，能有效促进学术创新和科技成果转化。
青岛胶东临空经济示范区管委会人才工作相关负责人介绍，领军人才在构建创新生态中起到核心作用，可以为青岛胶东临空经济示范区吸引更多高端人才，形成人才集聚效应。有助于提升区域的科技创新能力和生物医药产业竞争力，为临空经济示范区吸引更多资源赋能。
让“头雁效应”激发“群雁活力”
低空经济已经成为新质生产力的重要场景，而无人机是低空经济的核心赛道之一。青岛新动航空科技发展有限公司是一家致力于无人机开发及场景应用的初创公司。青岛胶东临空经济示范区助力该公司搭建产学研平台，并于去年12月协助该公司董事长王宝广成功获评泰山产业领军人才。同时，围绕低空经济发展方向，青岛胶东临空经济示范区成立胶东航空交通研究院，让人才的科研成果与临空经济示范区优势产业发展紧密结合，实现共赢。
今年以来，青岛胶东临空经济示范区在强化产业对接、提升科研环境、加强人才服务、建立长效合作机制上求实招、谋实效，让“头雁效应”激发“群雁活力”。
全面打通人才引进渠道。综合采用“管委+平台”“学子回引”“定向引才”等举措，大幅拓宽人才引进渠道，持续增强人才吸引力，广泛吸纳高校毕业生。深化高校和科研院所合作，共建校地合作联席会议机制，成立南航山东“校友之家”，通过联合培养、项目合作等方式，为“千里马”与“伯乐”搭桥。
满足人才多样化需求。打造上合示范区绿色低碳科创园，提供20栋专家科研办公楼、7栋人才公寓；建成空港中小学、空港食集等基础配套设施，搭建人才创新创业环境，提高人才生活质量，促进人才与城市共同成长。
注重人才培养机制。开启“上合-临空-南航”校地战略合作，举办中国航空航天创新创业大赛，以赛促学等方式提供持久的职业培训和学术研讨机会，提升人才的专业水平和创新能力；获批产业发展、高端制造青岛社科调研智库实践基地，激发人才创新精神、培养人才创业能力。
激发企业引才主体作用。充分调动航空公司、空管站、“链主”企业的用人积极性，多维度充分授权。细化实施人才评价“贡献制”“举荐制”“薪酬制”，鼓励企业自主举荐认定齐鲁首席技师、高素质技能人才、大国工匠，特别是向国家级“单项冠军”“小巨人”企业开放人才项目直接评定通道，支持企业引进急需紧缺人才。
茂材需沃土，良禽择佳木。今年，青岛胶东临空经济示范区还将继续着眼做好产才融合文章，建设现代化产业体系，以科技创新引领产业创新。创新推出区域人才“微共体”，通过探索建立引才“微共体”、平台“微共体”和服务“微共体”，促进三者之间深度关联、互相赋能。持续深化与南航、北航等高校和科研院所合作，构建留人聚才强磁场，打造人才发展最优生态。
青岛日报/观海新闻记者 马英歌
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