一、农信社、农商银行机构体系
现行的农信社、农商银行为两级法人体系，即省联社与县级农信社、农商银行，其中省联社为省政府牵头组建的管理机关，管理全省所有县级农信社、农商银行，一把手为省联社任命，正厅级，本质上是省直机关；县级农信社、农商银行是由当地社员出资成立的农村中小金融机构，一把手一般为省联社通过DW任命，正科级或副处级，为正常的商业银行。
因此，在农信社、农商银行体系，就业选择有两个大方向：省联社与县级农信社、农商银行，其中省联社就业又细分为省联社部室与派驻各地区办事处，县级农信社、农商银行就业又细分为总行机关与基层网点。
图1：农信社、农商银行两级法人机构
二、农信社、农商银行两级法人的人员招聘途径
1.省联社人员招聘途径
因为省联社对标省级银行的总行，又设置在省会城市，所以人员招聘要求较高。它有两种招聘路径：社会招聘和内部遴选，其中社会招聘对象为“双一流”本科生、硕士、博士应届生或行业资深人士，内部遴选对象为各类符合遴选规则的县级农信社、农商银行正式员工。招聘规则及流程由省联社自主设定。
图2：省联社人员招聘途径
2.县级农信社、农商银行人员招聘途径
县级农信社、农商银行招聘人员标准相对较低，它有两条招聘路径：社会招聘与劳务派遣工转正，其中社会招聘对象一般普通本科学历，劳务派遣工招聘条件基本一致，区别在于招聘流程。社会招聘笔试为省联社统一组织，面试由用人行社自行组织；劳务派遣工招聘由用人行社自行组织，转正则需报省联社审批。
图3：县级农信社、农商银行人员招聘途径
三、农信社、农商银行两级法人的岗位情况分析
1.省联社岗位分析
省联社岗位因为是类事业单位，所以薪酬待遇拿全省县级农信社、农商银行的平均工资，不算太高；工作内容是关工作内容，管理、协调、服务，无业绩压力；工作环境为省会城市或设区市城市的写字楼，工作环境较好；工作强度不大，8小时工作制，有双休、节假日；晋升渠道一般为行政晋升路径：科员—副科长—科长-副处长-处长-副厅长-厅长，如果有门路也可以争取下派县级农信社、农商银行担任高管（副科级起）。
图4：省联社岗位分析
2.县级农信社、农商银行岗位分析
图5：县级农信社、农商银行岗位分析
五、农信社、农商银行两级法人岗位综合优劣分析
综合比较，如果一个人学历等条件比较好，想要享受大城市的各种资源便利，想要工作、生活balance，那就选省联社岗位，薪酬不算很高但在同级事业单位中还算可以。可以岁月静好，做好本职工作就走。而且近水楼台先得月，整个农信系统的权力核心在省联社，想走仕途或者下放当高管的话，经营人脉至少物理层面比较容易。
如果一个人学历等条件一般，但肯吃苦愿意做营销，去县级农信社、农商银行也不错，通过努力营销有可能到中层即网点负责人这一级别，拼命做营销奖金上不会吃亏。至于想进高管层级，就不是个人能力的问题了，是能否得到到省联社厅级领导层面支持的问题，核心资源交换（钱、权等），不然基本没有捡漏的事发生。缺点就是无法躺平，各种任务逼地你一刻不停。
