“避坑防骗”规范暑期用工

近日，有大学生找暑期工时被骗。经相关部门初查，涉事公司已暂停经营并退还相关费用。此类因暑期短期用工引发的劳务纠纷、隐形诈骗，套路多，手段隐蔽，不仅给求职者造成损失，也扰乱了用工市场的正常秩序。

暑期用工乱象有着多种成因。招聘信息真假难辨，劳动用工市场存在信息差，一些违规违法的兼职工作经常披着正常用工需求的外衣，缺乏社会阅历的大学生识破骗局存在一定难度。比如，“点击鼠标就赚钱”“刷单轻松返现”等兼职招聘，这些宣传话术已成为诈骗分子和黑中介的惯用幌子，对大学生和老年人群体极具诱惑性。此外，不少机构还公开作出“学生优先安排、可开具实习证明”等承诺，以此作为吸引大学生短期兼职的优厚条件。而且，暑期兼职多为短期用工，用人单位与求职者很少签订正规的用工协议，缺少合同保障成为不少求职者维权难的重要原因。

整治乱象、维护良好的暑期用工市场秩序，需要多方发力。求职者首先要擦亮双眼，多方对比、谨慎决定。一方面，应通过正规渠道寻找兼职机会，对各类网页、论坛或社交软件上带有明显诱导性质或夸大宣传的工作介绍要留个心眼，多问几个“为什么”。而对网络刷单、协助引流、诈骗取现甚至带有传销、洗钱性质的兼职工作，求职者更要保持警惕，避免误入歧途、触碰法律红线。另一方面，多关注反诈提示，提高识别能力，注意保留相关信息和证据，便于维护自身合法权益。

暑期用工出现的多种问题，也给劳动、工商等部门提了醒，有必要加强针对性排查调查，规范用人单位和劳务中介的招聘行为，保障求职者合法权益。同时，发布平台也应加大审核力度，提升把关精准度，对种类繁多的用工信息加强甄别、分类梳理，为求职者提供安全保障。 （本文来源：经济日报 作者：暴媛媛）