缴纳了企业年金，是不是退休后的养老金会更高？当然是可以这样理解的。缴纳了企业年金的企业和职工，在达到法定的退休年龄办理退休后，除了领取基本养老金以外，还可以领取企业年金。相当于有了双份的养老金，可以保障退休后的生活更加无忧。
企业年金是企业职工的补充养老保险，和机关事业单位工作人员的职业年金类似，但也不能完全和职业年金相提并论。机关事业单位的职业年金是由国务院办公厅发文，属于强制性执行的范畴；企业年金是由人社部发文，发文规格没有职业年金那么高，属于自愿缴纳的范畴。
职业年金之所以会在全国的机关事业单位中强制执行，这是由于体制机制的原因导致的。因为机关事业单位工作人员，都是由财政拨款，除了个人缴费以外，单位缴费部分都会纳入地方财政预算，统筹考虑，所以强制性执行有比较好的基础，也容易得到贯彻落实和实施。
企业年金的实施主体是企业和企业职工，企业属于市场化程度比较高的单位，每个企业的所有制结构不一样，股权结构不一样，经营范围不一样，盈利的情况不一样，为职工缴纳企业年金，这是在社保之外一笔比较大的支出，也是比较大的人力资源成本。
在我国企业中，按照所有制结构来划分，既有国有企业企业，也有民营企业，还有部分外资企业、中外合资企业等。在国有企业中，由于产权属于国家，过去称为全民所有制企业。国有企业对于员工权益的保障，模范遵守国家的法律法规和政策规定，是义不容辞的责任。所以多数国有企业，不管是否盈利，实际上都会为职工缴纳企业年金。
部分外资企业，由于国外的企业年金制度已经实施了几十年，已经有比较成熟的经验，已经养成了缴纳企业年金的习惯，外资企业遵守所在国的法律法规和政策规定有比较好的传统，所以部分外资企业也会为职工缴纳企业年金。当然有部分外国籍的中国人办理的独资企业，也会钻政策的空子，不愿意为职工缴纳企业年金。
在中国的合资企业中，有的是和国有企业合资的，有的是和民营企业合资的，但不管哪一种合资方式，其经营管理都是比较规范的，特别是那些和国有合资的企业，由于中方职工属于国有企业职工的身份，这部分企业也会为职工缴纳企业年金。
在我国的企业中，最特别是要数民营企业。在民营企业中，有的是股份制的企业，有的还是上市公司，由于老板过分强调成本控制。由于企业年金不属于强制性缴纳的范畴，缴纳了会增加企业的成本，不缴纳也不违法违规。所以要民营企业的老板自觉自愿为职工缴纳企业年金，可能比登天还要难。
对于缴纳企业年金的企业来讲，在这类企业工作的职工肯定是非常幸运的。企业年金总的缴费比例也是12%，职工个人最高缴费比例不能超过4%，单位缴费比例不能超过8%，企业年金是采取单位账户和个人账户相结合的方式，单位缴费部分是否完全划入职工账户，取决于职工在单位的服务年限。
按照企业年金办法的规定，单位缴费部分全部划归职工个人账户的年限最高不能超过8年，一般从单位缴纳企业年金开始，只要在该企业缴费8年，或是在该企业缴费并工作8年，那么单位缴费的8%和所取得的投资收益，将完全归属职工个人账户。
缴纳企业年金的单位和职工，在职工办理退休时，除了领取基本养老金以外，还要领取企业年金。企业年金的领取方式比较灵活。一是按月领取。按月领取就是按月从本人的企业年金账户中支付；二是分次或是一次性领取；三是用于购买商业保险，按照商业保险合同的约定享受相应的待遇。
由于企业年金不像基本养老金那样属于免税的范畴，而是要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。由于一次性领取的纳税金额比较高，所以按月领取或是用于购买商业保险，按照商业保险合同享受待遇更加划算。
综上所述，企业年金属于企业职工的补充养老保险，按照企业年金办法的规定，是否缴纳企业年金，是由企业和职工自行协商决定。缴纳了企业年金的企业和职工退休后，除了享受基本养老金待遇以外，还要享受企业年金待遇，让自己退休后的生活更加有保障，更具幸福感。
