晚清时期，国家内忧外患，太平天国起义如火如荼，朝廷动荡不安。
这时候，一位名叫曾国藩的湖南读书人，却凭借着自己的智谋和胆识，一步步成为了晚清中兴的四大名臣之首。
1、智谋。
曾国藩这个人啊，从小就聪明过人，饱读诗书，尤其重视品德修养。
他常说：“为将之道，首在治心。”
他选人用人的标准，那可真是不一般。
他看重的是一个人的“忠义血性”，觉得这才是真正的宝贵品质。
那时候啊，官场上的风气可不怎么样，很多官员都怕死惜命，遇到困难就退缩不前。
曾国藩看在眼里，急在心里。
他觉得，要想改变这种局面，就得从选拔人才开始。
于是，他把眼光投向了那些还没有进入官场的读书人。
他觉得这些年轻人，受忠君爱国思想的熏陶，还没有沾染上官场的恶习，只要稍加培养，就是最佳的将领人选。
就这样，曾国藩开始在湖南招募士兵，组建湘军。
他选拔的将领，大多数都是读书人出身，比如李鸿章、左宗棠、彭玉麟等等。
这些人在他的带领下，逐渐成为了晚清时期的重要军事力量。
曾国藩打仗啊，有他自己的一套方法。
他不喜欢那种一鼓作气、冲锋陷阵的打法，觉得那样太冒险，容易失败。
他更喜欢“结硬寨，打呆仗”。
每天部队慢慢推进，每到一个地方就先把营寨扎牢固了。
与敌军接战的时候，他也不搞什么冲锋陷阵，而是慢慢地和敌人磨，一点点地把敌人给磨死。
尤其是攻城战，他就是靠着挖壕沟、筑围墙，把敌人给围得弹尽粮绝，才肯罢休。
有些人可能觉得曾国藩的打法太笨了，太傻了。
但曾国藩可不这么认为。
他觉得，打仗嘛，就是要先保证自己的安全，然后再想办法打败敌人。
他这种打法虽然看起来慢了点儿，但却是最稳妥、最保险的。
而且啊，这种打法还特别符合孙子兵法的精髓——先为不可胜，以待敌之可胜。
就这样啊，曾国藩凭借着自己的智谋和胆识，在晚清时期的乱世中，带领湘军南征北战，最终成功剿灭了太平天国起义军，为国家立下了赫赫战功。
他也因此被后人尊称为“晚清中兴第一名臣”。
2、识人。
曾国藩的成功，离不开他身边的那些得力干将。
他善于发掘人才、培养人才、使用人才。
他常说：“人才是国家之本。”
所以他总是想方设法地去发掘那些有才华、有品德的年轻人，把他们培养成为国家的栋梁之才。
所以啊，一个人的成功，不仅仅取决于他的才能和努力，更取决于他的品德和眼光。
心软之人牢记这3个识人术，你会越过越顺，越混越好！
识人的3个秘诀。
第一、以德为先。
曾国藩在选拔人才时，首要看重的是“德”，特别是“忠义血性”这一品质。
他深知，一个人的品德和忠诚度，比单纯的才能更为重要。
在日常的人际交往和职场选择中，很多人容易被表面的光鲜亮丽所迷惑，忽视了“德”的重要性。
比如你开一家公司，面临着招聘新人的问题。
这时候，有两个人来应聘，一个能力出众但品行有瑕疵，经常为了自己的利益而损害团队；另一个虽然能力稍逊一筹，但为人忠诚正直，总是把团队的利益放在首位。
你会选择谁呢？
我相信，大多数明智的领导者都会选择后者。
因为一个人的能力，可以通过培训和学习来提升，但品德却是与生俱来的，难以改变。
朋友小张，有次他和一个看似能力很强的人合作了一个项目，但这个人却在关键时刻背叛了小张，导致项目失败。
从那以后，小张就更加坚定了自己的选择标准，只和品德高尚、忠诚可靠的人合作。
所以说，无论是在职场还是生活中，我们都应该像曾国藩一样，把“德”放在首位，选择那些真正值得信任的人，作为我们的合作伙伴或团队成员。
第二、注重潜力。
曾国藩不仅善于从现有团队中发掘人才，更重视培养新人。
他相信，虽然新人经验不足，但他们没有沾染官场恶习，做事有冲劲、干劲，是潜在的强大力量。
有一次，我们公司需要开发一款新产品，但团队中的“老人”们，由于思维定势和习惯性思维，始终无法突破瓶颈。
这时，公司决定引入一些新人来参与项目。
这些新人虽然经验不多，但他们敢于尝试新的方法和思路，最终帮助我们找到了突破点，成功开发出了新产品。
所以啊，特别是管理人员，一定要注重挖掘新人的潜力，给予他们成长的空间和机会。
这样，不仅能够培养出一批优秀的年轻人才，还能够为团队注入新的活力和创造力。
第三、务实稳健。
曾国藩的“结硬寨，打呆仗”战术，体现了他务实稳健的人生观。
他注重稳扎稳打，不追求速胜，而是通过持久战消耗敌人，最终取得胜利。
在与人交往时，也应注重其务实稳健的特质。
我有个朋友，名叫小明。
他不像有些人那样喜欢夸夸其谈，总是脚踏实地，一步一个脚印地前行。
多年前，我们几个人一起参加了一个创业大赛。
大家都摩拳擦掌，想要大干一场，迅速成功。
但小明却显得特别冷静，他先是仔细地研究了比赛的规则和要求，然后又对市场需求进行了深入的分析。
当大家都在忙着做PPT、写方案时，他却一个人默默地做着市场调研和竞品分析。
我问他：“你怎么这么淡定啊？我们得赶紧把方案做出来啊！”
他笑了笑说：“急什么，磨刀不误砍柴工。我们要做就做最好的，不能为了赶时间而忽略了细节。”
果然，在比赛当天，我们的方案因为缺乏深入的市场调研和竞品分析，而被评委们指出了很多问题。
而小明却因为他的务实稳健，在比赛中获得了评委们的一致好评。
在追求成功的道路上，我们往往容易陷入急躁和冒进的陷阱。
然而，正如曾国藩的“结硬寨，打呆仗”战术所展现的那样，务实稳健才是通往成功的关键。
而拥有这种特质的人，才是我们最值得交往的。
