渴望通过加班的方式，得到银行管理层的认可，本身的出发点就是一个错误。
银行的工作，确实很忙碌，特别是在困难的时期，但通过合理的安排，也不至于每天都得通宵达旦。
朋友圈里，经常可以看到有同事晒自己的加班状态，说一段慷慨激昂的文字，配上一张可以看到还在工位和时间的照片。
当然，管理层浏览到了之后，会点上一个大大的小红心，表示对员工积极性的认可，可私底下是怎么想的，就不得而知了。
银行的管理层，都有“两把刷子”，也一定比普通员工某些方面要优秀，否则没那么容易被提拔。
有人是业绩非常好，有人是情商非常高，还有人是对银行的每个岗位都很熟悉。
总之，没有无缘无故的晋升。
在管理层面前，很多员工几乎都是透明的，小聪明最好少一些，别指望三言两句就能把他们忽悠过去。
贷款项目卡在哪一步，客户的诉求是什么，近期的工作量有多大等等，他们都心知肚明。
银行是企业，最终考虑的还是利润，虽然员工的加班，一定程度上可以转化为经营业绩，可也不能否认，有些员工只是单纯在感恩自己。
我是第一次听到“低质量勤奋”这个词，但内心的感受却很深，很多时候可能我们只是在自我陶醉，管理层压根不会这样想。
如果只是处理银行的一些杂事，帮同事的小忙，没有任何的效益可言，这样的加班，行长们肯定会不以为然。
甚至，管理层会闪过一丝疑惑，加班的员工效率太低了，可能会留意一下，这些员工白天究竟在干什么。
情商高一点的行长，会在晨夕会上，表扬一下最近加班比较厉害的员工，给其他员工树立榜样，目的就是加剧同事之间的内卷。
而管理严格的行长，可能私底下就要看看员工加班的时候到底在干什么，是不是蹭着银行的空调，玩着自己的游戏。
工作时间长了，我们也会发现，管理层的画的饼并不能吃饱，工资和奖金才是反映行长真实想法的具体表现。
没有哪个荣誉会只给加班最多的人，除非员工在加班的同时，业绩也能数一数二，那才是行长们最需要的员工。
如果我们每天都感觉工作无法完成，那就说明了两个问题。
第一是管理层安排不到位，工作量分配不均，可能有一些关系户存在，复杂的工作就轮到我们来做。
那就得考虑一下，坚守在这里有没有足够的意义。
第二是自己的能力有限，工作的方式可能有点问题，同样的事情，就要比其他人花更多的时间和精力。
这样的话，就要尽快找到问题原因，主动和行长进行沟通，解决职场症结。
我们努力的意义，是为了让自己变得更优秀，有更多的技能屹立职场，而不是为了取悦管理层，通过加班让自己看上去很勤奋。
利润给了银行，身体却是自己的，不要最后累得不行，还没有得到任何想要的结果。
