每一年的7月份以后，全国31个省市自治区和直辖市，都会公布新的社保缴费基数，这里面包括了养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险这五大类，同时住房公积金的缴费基数，也会发生一定程度的调整，所以说新的缴费基数出台以后，那么会不会影响到我们在职人员到手的工资呢？你又会减少多少钱呢？
如果你是一名在职员工，那么我相信可能每年的7月份很多人都深有感触，如果说在工资不增加的前提下，那么缴费基数的变化就意味着，每个月自己需要扣除的社保费用它是会有所提高的，我们想想看社保的缴纳其中三险一金的部分，是需要个人来进行承担的，那么尤其是养老保险，医疗保险包括失业保险，还有一个住房公积金都是需要个人来进行承担，那么也就意味着缴费基数的提高，从你个人工资当中所扣除的费用也是会提高的。
基本上每一年缴费基数的变化，它是跟所在地区的社会平均工资，是息息相关密不可分的，社会平均工资的变化比例，几乎就是等同于，我们社保缴费基数的变化比例，这二者之间是一个成正比的关系。我们举个简单的例子，假设你所在地区去年2023年社会平均工资是7500块钱，而今年调整到了8000元。那么对应的社保缴费基数也会从7500元调整到8000元，当然如果说你个人的工资是在60%~300%之间，那么就要根据，你个人的工资来建立社保的缴费基数。
但同等情况下，我们每一个人都会因此而发生一定的变化，所以说缴费基数提高，那么你到手的工资也会减少。其实最典型的一个案例就是，每个月你可能扣除这三险一金的费用，大概是在1000块钱左右。但如果提高了相应的缴费水平，那么可能你因此每个月所扣除的缴费金额，就变成了1200块钱左右。很显然每个月提高了200块钱，那么你到手的工资是不是就要减少200块钱？如果说你之前到手的工资是4000块钱，那么降低了这200块钱就变成了3800块钱。
虽然说有些工作单位他每一年都会增长工资，但是增长工资并不一定会在7月份增长，而且7月份还有一个特征，它会一次性补扣今年1月份到7月份的差额。假如说每个月都不扣200块钱，一次性补扣7个月就相当于1400块钱，对于你来讲，你可能7月份的工资到手的钱就会减少很多，不过8月份以后那么就不需要补扣了，所以说到手的工资又可能相应的会有所增长。
但对于我们在职职工来讲，虽然说每一年它能够有效地提供相应的工资水平，但至少说明的是它不会在7月份提高，也许在每年的年末或者说年初来提高，所以说到那个时候你的工资才能够形成有效的增长，但至少从现在开始也就是7月份以后的这后半年的几个月的时间里，可能你每个月的工资都会相应的减少几百块钱。所以说我们要有一定的心理预期，但其实这是正常的。
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