近年来，大学生就业问题日益严峻，其中不乏已签约的毕业生遭遇企业毁约的现象，造成个人损失及社会影响。据新浪新闻报道，众多应届毕业生在与公司签订就业合同后，却面临被解约的窘境，尤其在一些当红行业和看似发展势头良好的企业中，这种现象更为常见。
例如，某位学生在2024年初与一家公司签订了毕业生就业计划，期间收到了二十多个工作邀约，经过慎重考虑后选择了该公司。然而，签约后不久，公司即表示因经营策略调整需解除合约，仅支付5,000元违约金并开具解约证明。类似情况在当今大学毕业生中并不鲜见，据统计，有超过50家企业涉及此类毁约行为。
分析人士指出，企业毁约的原因多种多样，一方面可能是行业发展不达预期，如去年底或今年初签订的合约，随着市场变化，企业在下半年选择解约以减少损失。另一方面，有些企业为了获得政府补贴或满足当地落户政策的要求而招聘应届生，随后以低成本解约，使得原本应受益的毕业生承受额外代价。
更令人关注的是，对于应届毕业生而言，失去的不仅是一份工作机会，还包括了落户、其他就业机会等一系列连锁反应的损失。在中国现行的劳动合同法下，毁约金往往远低于实际损失，且很多案例中，企业仅需支付象征性的赔偿，有时甚至低于一个月的工资，这无疑降低了企业毁约的成本。
与此同时，疫情对学生的学业质量也产生了影响。由于线上授课替代传统教学，学生们的实践操作能力及综合素质可能未达到以往标准，导致部分企业在实习生转正的节点上选择解约，以低代价换取更有经验的老员工。
面对这一问题，有关部门和劳动仲裁机构应当对毁约企业施加更严格的责任追究，确保劳动合同法的执行力度，保护毕业生权益。在中国的法律环境下，如何合理量化损失并获得公正补偿，成为当前需要解决的难题。
大学生就业是社会稳定与发展的重要环节，任何企业和个人都应对就业合同给予充分的尊重和履行。当前的毁约潮反映出的不仅是企业经营和市场变动的问题，更凸显了劳动法律制度完善与执行的紧迫性。
