为啥说“华为学谁谁死,谁学华为谁死?”

创业者李孟2024-07-06 07:50:00  115

为什么说:华为学谁谁死,谁学华为谁死?最近在看《华为战略管理法DEST》,标题出自本书第三章,第169页。这书写的比较抽象,读起来很费劲,有没有大佬给详细说说。

华为给我们了很多宝贵的财富,一方面是他的科技能力的确很强,另外一方面就体现在他的管理文化方面!他们很重视管理论和方法论,也学习了很多西方非常好的管理方法,打造了华为独特的文化体系!因为任正非是军人出身,所以管理方面有一种军队文化的既视感!

如果说除了华为之外,另外一个非常难以模仿的文化,那就是中国军队文化,也是让很多国外的一些媒体非常有压迫力的,而且这种气质和做出的成绩,也是很多个体单位或者公司机构难以学习的,但这种军人的精神,有时候做出的事情,进入一个新的领域,也是容易让对手闻风丧胆的!

所以我感觉看了几次华为的管理会议以及誓师大会的场面,就感觉到了那种氛围感!华为的管理文化中包含了强烈的纪律性、集体主义意识和目标导向;例如,华为的新员工培训包括军训,工作中使用军事术语,以及强调“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的精神;

在管理制度上,华为采用“三高”机制(高压力、高绩效、高回报)来驱动员工,这与军队中强调的执行力和效率不谋而合;通过引入组织氛围的管理工具,构造了一个充满紧张感的组织氛围,同时,严格的纪律约束保证了组织的有效运作;

员工在工作中展现出高度的纪律性、责任心和集体主义精神,这种文化氛围激励员工为组织目标不懈奋斗;

其实也不怪对手太菜,主要是华为创始人都占比股份很好,很多都分给员工了,华为的工资在全国也是数一数二的!所以华为做到了从科技产品到管理文化再到员工福利待遇,再到行业知名度,都能让华为很知名!华为通过高薪和股权激励吸引了大量优秀人才,这些人才成为华为攻坚的核心力量,通过有效实施了分权与集权相结合的权力分配机制,实现了多业务军团的大规模作战;

可以说华为解决了员工的后顾之忧,可以让大家放心的去冲锋,去为华为而奋斗。不像很多企业,是既要马儿跑,又不给马儿吃草,那怎么可能能学成?当然这个也与任正非的胸怀与格局有关系的,这是华为成功的前提,他的领导风格和战略眼光对华为的发展起到了决定性作用。

华为如果学习对手,就是带着千军万马的势头,就像秦朝时候战无不胜的秦军一样,员工因为奖罚分明,而嗷嗷待哺。也能干出事情,干成事情!那种敬业的精神是值得敬佩的,接着就是管理者都是从基层和技术方面的历练才做到的。

那么华为的学习能力有那些特点呢?

华为能够迅速学习行业先进经验,并将其融入自身文化,不断试错和优化,形成了独特的“饱和攻击营销法”,而且饱和式攻击也是在业界非常有名的策略!

华为的学习也是有精准的靶向思维的,什么是靶向思维,那就是华为的学习是目标导向的,不是为了学习而学习,而是带着问题找答案,以解决问题为最终目的;你想想一个团队甚至一个公司去寻找一个答案,这种规模效应,是很多企业敢于比吗?

而学华为的人,又能学到多少,学管理方法?学技术研发能力,学品控质量检测管理方法?对手是很难完全复制,完全掌握的华为所有!但真正学习的也顶多学一些学一点,无法完全把握华为,自然然后就也能取得好的成绩。

可以说华为之所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出,并让“学谁谁死,谁学谁死”的说法广为流传,是因为其在学习能力、竞争策略、管理与人才培养、战略选择、客户导向、企业文化、国际化视野以及应对挑战等方面都有着独到之处。华为的成功并非偶然,而是其长期以来坚持不懈的努力和创新的结果。

对于那些试图学习华为的企业来说,无法真正理解华为成功的深层次原因,并将其结合自身实际情况进行创新性的应用,而只是对于华为简单的一个点或者一条线的简单的模仿。对于华为而言,十几年前都有高价培养备胎意识,有些项目可以不赚钱,但是一定要有,这技术战略投资眼光,重金投入研发科研,重金花在人才招聘培养和孵化上,这是华为一直持续保持其独特的竞争优势和创新能力核心武器,也是是其持续发展的关键。对此大家是怎么看的,欢迎关注我创业者李孟和我一起交流!

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最新回复(17)
  • 瑞亭聊游戏2024-07-07 11:02
    引用17
    你看看雷军给自己分99亿时员工分到啥了?
  • 奥洲追剧2024-07-07 07:46
    引用16
    谁逼着你买了?绑架?华为可没说一句,都是网民讨论的,其中也包括你
  • 猫指游戏2024-07-06 20:56
    引用15
    东吹西蹭,啥也不剩!
  • 淙淙康康2024-07-06 19:44
    引用14
    杂交刘桑,继续加油汪汪嗨!
  • 自明评商业2024-07-06 19:25
    引用13
    靠国内几大运营商的暴利通讯业务养活着呢[呲牙笑]
  • 美式篮球大本营2024-07-06 19:20
    引用12
    毒死的都是杂草,反而像京东方这种幼苗,华为爱护的很,要啥支持给啥支持
  • 紫敬聊2024-07-06 18:55
    引用11
    行业百草枯的毒害性已遥遥领先!
  • 小春看世界2024-07-06 18:41
    引用10
    标题[点赞]密诀中的,密诀
  • 我是王剑锋2024-07-06 18:20
    引用9
    继续嗨
  • 美君谈文学2024-07-06 16:32
    引用8
    华为最大的本事就是道德绑架,升级到所谓的爱国层面[抠鼻]你说它不好,不买它,它就雇水军施压说你们不爱国
  • nene阿(已瘦16斤版2024-07-06 16:30
    引用7
    华为已死过一次了[点赞][点赞][点赞]
  • 每日早有科技讯2024-07-06 15:21
    引用6
    一线加班的动力还真是给钱多[得瑟]
  • 招新评动漫2024-07-06 13:06
    引用5
    你都说普通操作工,高工资高待遇对应的是绩效,业绩来的。还有末位淘汰制,绩效考核等级,内部岗位竞争。真正高工资都是研发,业务能力突出有贡献的工程师,科学家。像普通流水线的人员就能有分红怎么可能,分红和绩效奖励加上其他的比基本工资多了去了
  • 泡泡敲可爱2024-07-06 11:50
    引用4
    普通操作工待遇好?有百分之十就很好了,别鼓吹他们待遇好了,不信你进去试试就知道了,[呲牙笑]
  • 又菱电影2024-07-06 11:49
    引用3
    学华为的加班比华为还厉害,但华为的分钱却没有任何一个老板敢学。
  • 常谈体育一2024-07-06 11:06
    引用2
    华为有深厚技术底子,人家愿意把利润分给员工而不是给高层和宣传。不像某些公司企业,想员工为公司企业奉献却不想给薪水
  • 开箱可是2024-07-06 09:51
    引用1
    华为舍得给钱给分红,钱给足了员工乐意加班加到死,学华为的把加班学到了,就没几个愿意给员工高工资的[并不简单]