为什么说:华为学谁谁死,谁学华为谁死?最近在看《华为战略管理法DEST》,标题出自本书第三章,第169页。这书写的比较抽象,读起来很费劲,有没有大佬给详细说说。
华为给我们了很多宝贵的财富,一方面是他的科技能力的确很强,另外一方面就体现在他的管理文化方面!他们很重视管理论和方法论,也学习了很多西方非常好的管理方法,打造了华为独特的文化体系!因为任正非是军人出身,所以管理方面有一种军队文化的既视感!
如果说除了华为之外,另外一个非常难以模仿的文化,那就是中国军队文化,也是让很多国外的一些媒体非常有压迫力的,而且这种气质和做出的成绩,也是很多个体单位或者公司机构难以学习的,但这种军人的精神,有时候做出的事情,进入一个新的领域,也是容易让对手闻风丧胆的!
所以我感觉看了几次华为的管理会议以及誓师大会的场面,就感觉到了那种氛围感!华为的管理文化中包含了强烈的纪律性、集体主义意识和目标导向;例如,华为的新员工培训包括军训,工作中使用军事术语,以及强调“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的精神;
在管理制度上,华为采用“三高”机制(高压力、高绩效、高回报)来驱动员工,这与军队中强调的执行力和效率不谋而合;通过引入组织氛围的管理工具,构造了一个充满紧张感的组织氛围,同时,严格的纪律约束保证了组织的有效运作;
员工在工作中展现出高度的纪律性、责任心和集体主义精神,这种文化氛围激励员工为组织目标不懈奋斗;
其实也不怪对手太菜,主要是华为创始人都占比股份很好,很多都分给员工了,华为的工资在全国也是数一数二的!所以华为做到了从科技产品到管理文化再到员工福利待遇,再到行业知名度,都能让华为很知名!华为通过高薪和股权激励吸引了大量优秀人才,这些人才成为华为攻坚的核心力量,通过有效实施了分权与集权相结合的权力分配机制,实现了多业务军团的大规模作战;
可以说华为解决了员工的后顾之忧,可以让大家放心的去冲锋,去为华为而奋斗。不像很多企业,是既要马儿跑,又不给马儿吃草,那怎么可能能学成?当然这个也与任正非的胸怀与格局有关系的,这是华为成功的前提,他的领导风格和战略眼光对华为的发展起到了决定性作用。
华为如果学习对手,就是带着千军万马的势头,就像秦朝时候战无不胜的秦军一样,员工因为奖罚分明,而嗷嗷待哺。也能干出事情,干成事情!那种敬业的精神是值得敬佩的,接着就是管理者都是从基层和技术方面的历练才做到的。
那么华为的学习能力有那些特点呢?
华为能够迅速学习行业先进经验,并将其融入自身文化,不断试错和优化,形成了独特的“饱和攻击营销法”,而且饱和式攻击也是在业界非常有名的策略!
华为的学习也是有精准的靶向思维的,什么是靶向思维,那就是华为的学习是目标导向的,不是为了学习而学习,而是带着问题找答案,以解决问题为最终目的;你想想一个团队甚至一个公司去寻找一个答案,这种规模效应,是很多企业敢于比吗?
而学华为的人,又能学到多少,学管理方法?学技术研发能力,学品控质量检测管理方法?对手是很难完全复制,完全掌握的华为所有!但真正学习的也顶多学一些学一点,无法完全把握华为,自然然后就也能取得好的成绩。
可以说华为之所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出,并让“学谁谁死,谁学谁死”的说法广为流传,是因为其在学习能力、竞争策略、管理与人才培养、战略选择、客户导向、企业文化、国际化视野以及应对挑战等方面都有着独到之处。华为的成功并非偶然,而是其长期以来坚持不懈的努力和创新的结果。
对于那些试图学习华为的企业来说,无法真正理解华为成功的深层次原因,并将其结合自身实际情况进行创新性的应用,而只是对于华为简单的一个点或者一条线的简单的模仿。对于华为而言,十几年前都有高价培养备胎意识,有些项目可以不赚钱,但是一定要有,这技术战略投资眼光,重金投入研发科研,重金花在人才招聘培养和孵化上,这是华为一直持续保持其独特的竞争优势和创新能力核心武器,也是是其持续发展的关键。对此大家是怎么看的,欢迎关注我创业者李孟和我一起交流!
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