??国企新手村指北7丨聊聊总行央国企外派上

?外派是我之蜜糖彼之砒霜，先聊聊缺点 ??几个月前刷到了个宇宙行外派福利的笔记，也想聊聊总行/央企总部的外派，望轻喷。很多人觉得这是一种外资行式的relocate的或是体验国际市场的方式，这有失偏颇，不光与外资有差异，其模式与华子这种市场化外派大户有一定差异，我的观点是这是双刃剑优缺点都很明显，彼之砒霜我之蜜糖，福利很多是真的，那么代价是什么呢古尔丹，本着先抑后扬的原则前面主要讲讲缺点，后面讲主要的优点 ??首先是工作环境，发达的伦敦纽约甚至中东等不夸张的说都得打招呼，没关系很难去除非是有螃蟹沾水的需求，运气好的能去东南亚和拉美比较发达的比如巴西等就不错了。除非是菠菜行这种满地球都是分行/办事处的机构还有一些业务口的特定需求被派到发达地方的机会，否则大概率是非洲中亚…而欠发达地区人身安全是很大挑战，虽然外派在当地首都等发达区域活动，疟疾等疾病/水土不服上吐下泻过敏/各种治安问题管不了这么多（也解释为啥会选皮实耐操的男生 ??其次看重薪酬的话，外派米不会多特别多（央国企不比华子）去亚非拉欠发达地区，吃喝都帮你，没地儿花，还有补贴还会收入高一些，如果是发达国家/地区，那薪酬性价比你懂得…特别是在NY/HK这种地方，尽管你相对总行工资翻倍了，但对比同行业仍然相对当地薪酬偏低 ??第三是家庭问题，由于外派有任期限制到期必须换地方，如果家人跟着你就得折腾，不跟着你，总部层面回国又没那么容易，聚少离多家也散了，要组建家庭的话很难回来更是无从谈起（好用就使劲用特别是如果干过新海外机构筹备就更是重点调动对象了）如果升职了回国更没坑，甚至见过为了回国领导“退级”（主持工作→员）的，不过也有人解除总行合同，去和外边的机构重新签就留在那的情况也有，算是一个直接在国外定居的途径，可以解决一些家庭困扰 ??第四是如果外派是为了更好的归来卷个大的康波。外派会让你和国内脱节，现在不太明显（反而会成为后续讲的优点）但在快速上行期，外派一日国内一年，房地产大潮、互联网遍地捡米的机会都会错过，而且国外呆了很久后，很多同事回来都有点culture shock，回来以后待人接物都要适应，国内人脉也要重新搭建也挺痛苦