出品|虎嗅青年文化组
作者|渣渣郡
如果给2024年上半年的日本定一个关键词，那么一定是：就业。
现在，日本各个公司叫苦不迭，为抢夺年轻人用劲脑筋，国外媒体称日本职场迎来反选时代，东亚青年翘首以盼。
但在日本年轻一代备受关注身影的B面，还有一个群体在前者的背影中被忽视，他们就是在1993年到2005年的毕业生（1974年至1983年出生）他们被称为就业冰河期的失落一代。
当这代人集体步入40岁大关，社会系统性存在的歧视，让1900万冰河期群体并没有获得“职场反选”的分红。
这一状况，正让冰河一代成为永冻一代。
前一阵我们做了期日本青年群体的当下求职报道，各种新闻给人一种感觉，那就是日本职场找工作巨方便，企业涨薪了，劳动人民胜利了。
但很可惜，这种叙事只会发生在年轻职场人，特别是毕业生身上。对于占日本总人口15%、1900万的冰河世代（平成30年，总务省数据）来说，职场春风吹不化他们身上的坚冰。
首先，涨薪这种好事就没有轮到他们。
根据日本厚生劳动省公布的薪资增长率数据来看，三十年未有之大涨薪的主体，是应届生和60岁以上的老人，前者是因为企业青睐加用工荒的大环境，后者是因为延迟退休而收入暴增的群体（65岁以后可以领取退休金）。
数据直观地体现了这个趋势：20-29岁劳动者工资的平均涨幅达到2.7%，65岁以上劳动者的平均收入涨幅达11%。而冰河世代呢？35-39岁劳动者收入只增长了0.1%，40-44岁劳动者只增长了1%，45-49岁劳动者只增长了0.3%，而50-54岁劳动者收入更是下降了0.2%。
更悲哀的是，步入职场后半程的冰河世代还在面对更加不确定的未来。
正规雇佣的身份，类似于咱们语境下的编制内，它代表着稳定的雇佣关系：稳定的涨薪、稳定的晋升以及稳定的退休金。
但根据日本政府统计的数据，冰河世代的正规雇佣比率要比前后两个世代都要低，这意味着冰河世代与其他群体相比，会更普遍面临退休后的财务问题。
要知道日本退休金结构主要由两部分组成，一部分是定额的老龄基础年金，一部分是老龄厚生年金。前者保费固定，65岁可以领取。后者按工资比例上缴，多缴多返。
这种退休金制度，可以使冰河一代的父辈在终身雇佣和年功制度的保障下，让他们安享晚年。但冰河一代就不行了，他们遇到的就业灾难，使得这代人的大多数不得不采取“非正规就业”。这代表着他们很难在退休时领取到老龄厚生年金，容易陷入退休即返贫的境地。
与此同时，定额部分的基础年金也受到质疑。根据令和6年日本年金机构公布的数据来看，基础年金定额月供16980日元（762元），需要自己缴纳，虽然存在阶梯收入减免政策，但很多冰河世代的低收入者还是基于当下的现状，选择不上养老保险。
“退休金制度是建立在过去的雇佣关系上的，但它无法保障大多数冰河世代的退休状况……如果还不重视他们的收入，可以预见，在未来仅凭基础年金是无法保障他们晚年生活的，那么这代人会对社福需求大大增加，而这些都会动用公共资金……很麻烦。”一桥大学研究所教授小盐隆士这样预言。
政客们的态度，更能说明冰河世代的处境。
从2024年4月开始“冰河期毕业生的悲惨就业”成为了日本社会的热议话题。
起因是，日本国民民主党48岁的党组委员长伊藤孝惠，在3月底参加参议院全体会议的时候，讲述了自己在就业冰河期求职未果的悲惨故事，本意是想让政府拨出预算这一群体，但没想到收获了议员们的嘲笑。
“在预算辩论上，我讲述了自己在冰河期求职100家公司未果的经历，但在我讲述冰河世代悲惨遭遇的时候，现场的议员们却像听见笑话一样，哈哈大笑。我还听见议长席传出了100家公司也太惨了的声音。”伊藤孝惠回忆。
当她将这段参政经历分享到个人社交平台之后，引发了冰河一代的负面舆情。
在网上，愤怒的冰河世代这样说到：
“嘲笑？不是，这是嘲讽……最可怕的是，这些笑声来自纳税人选出来的议员，他们是立法者，这些人（对冰河世代）采取的扶持政策不可能是合理的。”
——@派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員
“他们在笑什么？就业冰河时代难道不是因为经济政策失败导致的悲剧吗？不明白这一点的政客都该滚出去，政府有责任帮助处于就业冰河的一代人，帮助他们解决退休后的生计问题。”
——@あ?る菊池誠(反緊縮)公式
“现在的年轻人不明白......冰河世代困难生活的本质是什么，这种认知正把这代人往绝境里逼……真应该公布那些嘲笑冰河世代议员们的名字，官员缺乏对冰河世代问题的认识，现在在招聘阶段就存在很多问题。”
——@KGN
只要在互联网上检索关键词，就会发现相关新闻下，有无数就业冰河世代愤怒的悲歌，而这些都不足以概括这一代人的惨状。
一系列数据、现象都表明，作为日本职场中坚力量的冰河世代，成为了被忽略的一代人。
那么问题来了，为啥冰河世代那么倒霉啊？咋好事一件轮不到，坏事全找他们呢？
2024年5月12日，日本五大全国性报纸之一《日经新闻》发表社论：不要嘲笑就业冰河世代
从浅显的视角来看，冰河世代之所以总是倒霉，是因为他们是主流视野下的“无用之人”。
看到这的朋友们，可能觉得既然现在日本缺劳动力，那么为什么企业不能对富有工作经验的冰河世代提高待遇，拉拢人才呢？
这是因为日本职场的“媚新”。
要知道，世界上或许没有任何一个国家的企业，比日本企业更看重应届毕业生这个身份。现在对年轻群体的涨薪是证据，现实中大量日本企业招聘中，很多岗位会被标注应届生优先也是佐证。
究其原因，你当然可以拿封建家臣的文化惯性去解释，但更有逻辑可循的答案是旧时代管理模式的延续。
从19世纪三菱公司招聘了第一位应届生开始，到1918年由于经济危机，日本企业开始使用应届毕业生这一概念筛选人才，再到日本败战后进入经济高速增长期，企业开始将应届毕业生视为人力资源的最优来源，日本企业相信通过“应届生制度+入职培训+长期雇佣”可以让员工化身多面手，成为长期资产。
“除了年轻人便宜以外，日本企业的人事有种毫无道理的迷信，跟都市传说一样，他们信仰的理念是应届生一张白纸，容易培养、容易留住……但睁眼看看吧，应届生入职后3年内的离职率超过三成，年轻人的观念变了，但他们又瞧不上中年人。”日本人力资源顾问@西尾富俊这样说道。
与期望获得全职雇佣关系的冰河世代形成鲜明对比的是，希望全职工作的日本年轻人比例正在逐年下降
不但在就业中身处下风，就连在职场环境中，冰河世代也被视为该被忽视的人。
在日本职场里有个名词叫“モンスター中途社員”，翻译过来就是怪物级中年员工，大概意思就是指那些不干事又欺下媚上的职场老油子。虽然这一名词，在初生时特指行为恶劣的职员，但在社交平台上，它已经被泛用了，只要提起让自己不爽的中年职员，这个词就总能见到。
“今天年轻人不理解我们冰河世代，我们之间总有冲突的原因其实很好理解，因为冰河世代过去接受的是旧价值观，在一家公司里奋斗终身，展示自我，但这些跟接受个人主义长大的年轻职场人格格不入。”中央大学商学院客座教授@胜间和代这样解释。
这种古板的就业观，来自他们的成长经历。
2010年，美国加州大学@Giuliano教授和国际货币基金组织@Spilimbergo教授，对美国大萧条期间的数据信息进行分析后得出一个结论，就是年轻时的经济环境会影响一代人的价值观。
冰河世代正是这样，在年轻的时候由于求职困难，于是对待职场的看法也趋于保守，比起工资上涨，他们更期待稳定的薪水和就业机会。
因此，当日本年轻人掀起一场对旧职场思维的革命时，一些好心的冰河世代建议年轻人“不要随便辞职，前方是地狱”的声音，就变成了窝囊的呢喃，被年轻人耻笑，这种窝囊和年轻人敢于跳槽的肆意而为形成了激烈对冲，他们理解不了年轻人为何敢这么胡闹，年轻人也理解不了他们为什么如此没胆量。
“一切都已经晚了，抱怨也没有用，但这确实是事实。年轻一代不明白、也不需要明白冰河世代有多么不幸，我们不需要听你们的建议，因为我们要阻止这种观点给我们情绪带来的不幸。”
——@Tanuki
近年来，日本政府理解冰河世代的问题严重性后，使用了各种就业支援手段，但效果并不令所有人都满意，一些冰河世代称这是晚了20年的救援，早就失去了该有的意义。
而另一些年轻人也在质疑政府花钱支援“无用之人”的意义，甚至还有人调侃支援冰河世代的声音，让他们不满意就起义。
但或许他们并不懂，被经济危机赔掉的一代人，除了踏实活下去之外，失去的不仅仅是跳槽的动力，更是失去了对国家的期望。
厚生省提供了一整套冰河世代支援方案：提供就业指导、新技能培训以及工作介绍
日本政府也开始试图拉升冰河世代正职率、待遇等指标
随着话题热度的不断攀升，越来越多的年轻人开始理解冰河世代的困境。比如，最近在日本sns上，一位冰河期毕业的女大学生简历火了，这份简历是这么写的：
[履歴書]
1998年A女子大卒
1998年B商事（契約社員）
2000年C通信（派遣）
2002年Dソフト（契約社員）
2005年Dソフト（正社員）
2007年産休
2009年復帰せず退職（产假后辞职）
2014年○○サービス（パート/兼职）
这份简历寥寥数语，却解释了日本女性在职场的艰难以及那一代人的心酸，她的故事既揭示了日本女性在职场的艰难，也揭示出了冰河一代求职的困难。在评论中，很多人表示深有同感，他们说临时工和兼职总是会被辞退，这就是我们所面临的现实。
在留言板中，有一条来自@Nodoka★失业视障单亲妈妈的回复格外显眼，她是这么说的：
“很抱歉，我实在没控制住情绪。我跟她同龄，真的就是我人生的复写，现在我找工作也很难被录用了。年轻人们，我真的希望你们能明白，我们无法共享时代，真不是我们不努力，是我们成长的时代，就是一个沉沦的年代。”
就算给冰河一代那些现在依旧单身、依旧没有得救的人发钱、厚待，社会也不会变得多好
因此我是赞成那种多在年轻人身上下功夫的想法的
只是，相比于就让我们这么接受做为底层劳动力和没有回报的人生
我还是希望至少能有在墓碑上铭刻“曾为日本而成为人柱”的权利，以及安乐死的权利
