作者｜贾桂鹏
随着人工智能浪潮的来临，英伟达的地位也水涨船高，曾经也坐上了全球最高市值公司的位置，虽然短时间内再次被微软和苹果超越，但其市场地位依然不可撼动。
不过，在近日的2024年度Download Day上，英伟达CEO黄仁勋在访谈中坦言，如果不全力以赴，英伟达也可能会在30天内破产。
黄仁勋强调，自信是公司前进的动力，但自信并不等同于自满，他分享了自己的管理哲学，即始终将问题和挑战视为推动进步的关键，而不是忽视它们。
那么这个巨无霸般的企业真的像黄仁勋说的那样，不努力就会在30天破产吗?也许真有可能。
英伟达曾经濒临破产
如果说现在的英伟达可能在30天内破产有点儿戏，那么曾经他们也面临过巨大的挑战，几乎一度濒临破产。
20世纪90年代，英伟达创始人黄仁勋在硅谷创立了这家公司。然而，由于首个芯片项目失败，公司资金几乎耗尽，面临倒闭危机。
在这个生死存亡的关头，黄仁勋向当时的世嘉高管入交昭一郎寻求帮助，不过他并没有抱太大的希望，毕竟入交昭一郎没有义务为一家陌生的公司提供如此巨大的资金支持。
但出人意料的是，入交昭一郎决定向英伟达投资，经过艰苦地谈判，入交昭一郎成功地为英伟达争取到了急需的额外500万美元。
这笔资金帮助英伟达维持了6个月的运营，并在此期间开发出了新的芯片，成功扭转了局面。
我们可以看到，黄仁勋在建立英伟达初期就选择了非常激进的发展路径，虽然有一些冒险，但有贵人相助后，目前来看还是取得了非常大的成就。在经过游戏时代的积累后，在AI时代，英伟达已经在引领整个行业，不过，我们却发现他们在打下江山后，公司内部的问题也逐渐凸显了出来。
英伟达内部的麻烦还在继续
就在英伟达在异军突起后，在内部也遇到了麻烦，一些坐拥大量公司股票的资深员工开始“躺平”，不再做好自己分内的事情。
这个问题已经足够严重，引起了黄仁勋的重视，让他感觉有必要亲自出面解决。知情人士称，在公司内部全体员工大会上，黄仁勋从一堆员工事先提交的问题中挑出了一个，这个问题就是：如何处理那些似乎处于“半退休”状态的老员工。
黄仁勋答复称，在英伟达工作就像是一项“自愿参与的运动”，因此每个员工都应该担任管理自己时间的“CEO”。他承认，有些员工在英伟达工作了很长时间，并开玩笑地点了一些人的名字。他补充说，工作强度是成年人要作出的判断。知情人士称，黄仁勋传达的整体意思是，工作的努力程度应该是每个人自己确定的，但是要负责任地做到这一点。
英伟达员工坚定支持黄仁勋担任CEO，后者在1993年创立了公司。即便如此，他们也对黄仁勋提出了批评，认为他创造了过度以员工为中心的文化，相对不干预的管理风格。再加上英伟达最近在尖端AI芯片市场几乎占据主导地位，员工们放松了对自己的要求。一些拥有大量英伟达股票的新晋百万富翁也不再像以前那样努力工作了。
随着英伟达面临越来越大的监管压力，以及来自芯片设计公司AMD、英特尔以及亚马逊和微软等其他大型科技公司的竞争，公司内部正在发酵的“员工不和”有朝一日可能会成为一个更严重的风险。
针对公司这一情况，黄仁勋强调，每一天都至关重要，每一个决定和努力都可能决定公司的未来，这种紧迫感和对成功的渴望，是推动公司不断前进的关键。
黄仁勋称这一说法可能会让新员工感到震惊和不安，但他会毫不犹豫地告诉这些员工：“你们所做的每一个决定、每一项努力、每一次招聘、取得的每一个成就，以及你们所塑造的公司文化，都将在接下来的30天内决定公司的命运——是充满活力、持续成功，还是走向破产。”
针对此，在最近举行的其他全体员工大会上，他告诉员工，股票市场是非常无情的。作为一家市值超过2万亿美元的公司，人们期望英伟达持续提供强劲的业绩。
科技旋涡认为，在取得成绩之后，出现懈怠是一件人之常情的事情，但是这要是出现在一家立志于改变世界的公司时，那情况就有些不同，他们必须比常人有着更坚韧的性格，才能继续开拓向前，创造新的世界，而黄仁勋此时说出的“30天”命运的言论，能不能让员工们“冷静”下来，是英伟达未来发展的关键点。
写在最后
尽管英伟达目前已经如此成功，但黄仁勋似乎也是对未来最有忧患意识的人。他曾经直言不讳地说，他要保持警惕，因为公司有一天可能会破产。
目前来看，英伟达从技术端上确实全球领先，芯片销量也最高。但在三年后，国内外可能会有新的竞争对手出现，比如大的科技公司如苹果、微软、亚马逊等都在虎视眈眈，而未来英伟达会继续高歌猛进，还是科技公司们围剿成功?我们一起拭目以待。
