阿里员工：35岁大头兵，每天工作给领导嫡系干活，帮别人绣嫁衣，或者是带新人传授项目经验，有重要项目都是给嫡系，自己永远是边缘人
在我工作的这些年里，我逐渐明白了一个残酷的事实：即使你为公司付出了再多，也有可能因为某些原因而被边缘化。就像我，一个35岁的阿里巴巴员工，本以为自己多年的努力会换来一份稳定的职业，但现实却给了我一个响亮的耳光。
每天，我的工作似乎都在围绕着领导和他的亲信团队转。我像是那个默默付出的幕后英雄，为他们“绣嫁衣”，完成各种任务。除此之外，我还要带新人，写项目经验的文档，将自己的知识和经验毫无保留地传授给他们。然而，这种付出似乎并没有得到应有的回报。
随着时间的推移，我渐渐感到自己在职场上的地位越来越边缘化。每当有重要项目时，领导总是优先考虑他的嫡系团队，而我，这个在公司里工作了多年的老员工，却只能在一旁默默地看着。我试图与领导沟通这个问题，但每次都没有任何改变。他们总是以各种理由给我加更多的活儿，让我感到既无奈又沮丧。
这种边缘化的现象，其实在很多互联网大厂都普遍存在。在这里，资源和机会往往倾向于那些与领导关系亲近的人。而对于我们这些不是嫡系的人来说，即使再努力，也很难得到同等的机会。这种感觉就像是一场永无止境的斗争，让人心力交瘁。
回想起年轻时的自己，那时我满怀热血，愿意为了工作付出一切。我相信只要努力，就一定会有回报。但现实却给了我一个响亮的耳光。随着年龄的增长，我逐渐意识到职场上的竞争远比我想象的要残酷得多。公司内部的政治斗争、资源分配的不公平以及对年轻力量的偏爱，都让我感到心灰意冷。
步入中年后，我不仅要面对工作上的压力，还要承担家庭的责任。孩子的教育、父母的养老、房贷的压力，都让我感到压力山大。即使在公司里感到不公和压抑，我也只能硬着头皮继续工作，担心哪天会被裁员。这种无奈和焦虑，或许只有身处其中的人才能真正体会。
然而，我逐渐明白了一个道理：与其在这里自我内耗，不如寻找新的机会。我开始尝试投递简历，寻找新的工作环境。虽然现在的工作确实难找，但只要我的领导没有马上说要裁了我，我就不怕。我相信只要我保持积极的心态，总有一天会找到合适的工作。
同时，我也学会了在工作中保持一种平和的心态。我不再过分在意领导的刁难和别人的评价，而是更加关注自己的成长和进步。我开始利用业余时间学习新的知识和技能，提升自己的竞争力。我相信只要我不断努力，总有一天会迎来属于自己的春天。
现在回想起来，那段被边缘化的日子虽然痛苦，但也让我更加深刻地认识到了职场的残酷和无情。但同时，它也让我更加坚定了自己的信念和决心。我相信只要我保持积极的心态和不懈的努力，就一定能够战胜一切困难，迎来更加美好的未来。
