据金融界报道，7月1日，有媒体发布消息，建行将进行大规模降薪。根据两名知情人士透露，中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。其中一位消息人士称，高级官员将大幅度削减工资。而大多数子公司的降薪幅度还要大于总行员工，只有少数业务表现较好的子公司降薪幅度可以低于总部。
听到这则消息，我的第一反应是，这是真的吗？我敢说，这也是大多数人的第一反应。紧急着，就是希望这是真的。进一步的反应，则是希望所有金融机构都能大规模降薪。
这不是红眼病，也不是嫉妒心理，更不是仇富思想。不是，绝不是，有本领拿高收入，没有什么值得嫉妒的，还应当羡慕。譬如华为的技术人员，动辄百万年薪，有人嫉妒吗？没有。相反，能够激励更多人奋发努力，让自己也成为高收入者。
公众对金融业从业人员拿高薪不满，是因为他们拿的高薪与承担的责任不匹配。譬如在房地产市场火爆时，疯狂给开发商贷款，并因此拿到高额薪酬的高管们、客户经理们，在开发商出现资金链断裂风险后，他们会把薪酬退回来吗？难道这不是不公平、不公正吗？
更重要的，由于银行的薪酬过高，也使得很多年轻人的就业思维出现了扭曲。中国科学院院士、西湖大学校长、原清华大学副校长施一公教授就公开表示，清华70%至 80%的高考状元去哪儿了？去了经济管理学院。连我最好的学生，最想培养的学生都告诉我说，老师我想去金融公司。不是说金融不能创新，但当这个国家所有的精英都想往金融上转的时候，我认为出了大问题。
为什么清华大学的状元们也要往金融行业钻？收入高啊，高得让年轻人不得不做出这样的选择，高得让年轻人不得不放弃制造业、放弃基础研究、放弃原本很喜欢的专业。因为，这些顶着一流大学帽子的高智商者，进入金融领域就能拿到高薪酬，就能让无数人仰慕。如果再不对金融业降薪，就会掏空制造业、掏空基础研究、掏空年轻人的奋斗意识。
必须强调的是，希望金融业降薪，绝不是想惩罚从业者，而是想通过这样的方式，弱化金融业的非正常吸引力，倒逼高端人才不要再向金融行业转移，不要再让金融业掏空基础研究领域和制造业的人才。
当然，对金融业降薪，也要把握好尺度，对那些工作在一线的普通员工，特别是柜员们，尽量不要降薪，他们的薪酬水平原本就很低，甚至低于比较好的制造业。如果“一刀切”，又会影响金融业正常业务的开展。金融业需要降薪的，是高管，是中层以上的高管，他们的薪酬实在太高。只要把金融业高管的薪酬降到与制造业技术人才相近的水平，就能让制造业留住人才了，清华大学的状元们，也不会改行了。
