怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保

怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保，这是一个非常实际的问题。所以，今日就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。 - 异地员工的社保公积金缴纳，通常来说有以下几种解决方式，大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理： - ?? 异地员工自行购买社保 需要强调的是，将社保费直接交给员工，由员工股自己购买社保的方式，是不符合企业社保规范操作的，但是这种方法依然还是有部分公司采用，在这里不太推荐。 - 虽然该协商方法省事省成本，但对于公司来说，有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任，最终得不偿失。 - ?? 在总部城市为异地员工缴纳社保 一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。 但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。 - ??通过劳务派遣的方式缴纳社保 企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。 - 但这种方式存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费，尤其对公司的一些重要岗位（高层岗位）来说还是会受到限制的。 - ?? 通过社保外包公司缴纳社保 这样做的优点是合法，员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。