6月18日，韩国医生将在大韩医师协会的带领下，展开全国性的大罢工。事情的起因是韩国政府在2月初发布的医科大学扩招计划。按照这个计划，从2025学年起，医学院的招生名额将从3058人增加到5058人，到2035年预计新增1万名医生。医生们对这项计划非常不满。投票显示，90.6%的医生支持强硬反对扩招，73.5%支持停诊等集体行动。所以，医师协会决定在18日举行全面罢工并组织集会。
这场罢工已经持续了近四个月。尽管韩国政府用尽各种方法，包括加薪、调整工时待遇，甚至威胁吊销行医执照来劝退医生，但截至5月30日，也就是罢工的第100天，仍有超过91.6%的住院医师拒绝提供医疗服务，人数超过1万。
罢工对韩国医疗系统造成了巨大冲击。在罢工的前50天内，韩国前50大教学医院的收入损失高达4238亿韩元，比去年同期减少了15.9%。民众对罢工行动也表示强烈反对。根据保健福祉部6月3日发布的民调，85.6%的民众认为医生应该立即结束罢工，65%的民众支持政府的医学院扩招计划。
医生们对成功依然充满信心。这是因为历史上，韩国医生多次通过罢工抵制政府政策，并取得了成功。自1955年以来，韩国医生进行了9次罢工，每次政府都不得不取消或修改相关政策。2000年，韩国4万名医生举行了有史以来最大规模的罢工示威，全国80%的医院和诊所被迫关闭。最后，金大中政府做出让步，将医学院招生人数减少10%，禁止药剂师任意配药并增加医疗费用。2020年，文在寅政府提出在10年内扩招4000名医学生的方案，但在医生们一个月的罢工后，该计划被搁置。
韩国医生相信政府最终会屈服，因为他们觉得“政府斗不过医生”。这些罢工行动为医生们带来了丰厚回报，韩国医生素有“白衣贵族”之称，高级医生的薪酬在全球遥遥领先。2020年，韩国医疗机构医生的年平均工资为19.54万美元，远超经济合作与发展组织（OECD）成员国的平均值10.84万美元。
很多中国医生看到这一现象后，纷纷在各种媒体上留言表示羡慕，期待能享受到类似的“权利”。
其实，韩国医生罢工的本质并不是向医院讨要更高工资。他们的目标是反对医学院扩招，实际上是在和未来的医生竞争。医生们明白，他们的收入不是由医院决定，而是由市场上的医生数量决定。所以，工会的对抗对象不是企业，而是那些想成为医生的人。
通过罢工，医生们试图阻止医学院扩招，避免医生供给量增加，从而保护自己的收入。他们无法直接阻止学生入学，但可以通过政府的权力实现这一目标。韩国医生试图获得控制医学院招生数量的权力，以维持自己的垄断地位。
医生们利用罢工迫使政府屈服。他们把控着医疗服务市场，通过禁止外国医生进入韩国工作，进一步巩固垄断地位。医院不敢开除罢工医生，因为没有医生，医院就无法正常运转。
很多人误以为工会是在与资本家博弈，但实际上，罢工的真正目标是通过暴力手段驱赶竞争对手，阻止其他劳动者进入市场，维护垄断地位。全球范围内的工会，都通过这种方式勒索政府和企业，获得不让企业家开除员工的权力，阻止职业准入，维持垄断地位。
所以，韩国医生的罢工行动，本质上是一种垄断行为。他们通过这种方式，试图成为市场的统治者，控制医学院学生数量，维护自己的高收入地位。这一切，都是通过对政府施加压力实现的。罢工实际上是一种勒索行为，迫使政府屈服，满足他们的要求。
