封面新闻记者雷强
近年来，越来越多的年轻人被海外工作吸引。在一些社交平台上，有不少网友分享自己寻找海外工作的经历。在此背景下，招聘平台也纷纷推出与之适应的招聘服务，开启海外掘金。
6月19日，拉勾招聘对外宣布推出出海业务板块，汇聚数字科技领域的海外招聘岗位，为数字科技人才提供更加多样化的职业选择。据悉，有出海人才招聘需求的企业可以通过拉勾招聘的后台发布对应的人才招聘岗位，拉勾招聘可为出口贸易、电商、游戏、互联网等多个行业的企业提供海外人才招聘的服务。用户也可以通过拉勾招聘App的出海岗位专区，进行职位浏览、投递等动作。
今年，中国企业纷纷踏上了出海新征程。从智能制造和光伏等传统优势行业，到C端的游戏电商娱乐，从行业领军的大型企业，到中小型创业企业，甚至刚起步的AI应用，都把“出海”当做了企业杀出竞争重围的一次“必须的冒险”。
据商务部数据显示，2023年，我国对外投资合作平稳发展。统计显示，2023年全行业对外直接投资10418.5亿元人民币，较上年增长5.7%折合1478.5亿美元，增长0.9%。另有数据统计，目前中国有近九万六千家企业在海外有相关业务，海外人才招聘需求达到450万人。企业出海增多意味着需要大量的国际化人才，也为年轻人提供了海外求职的新机会。
出海前，企业往往以招兵买马打头阵，此举被国内招聘平台率先捕捉到。根据拉勾招聘数据显示，2024年以来，平台新增数万个出海岗位。有数据统计，目前中国有近九万六千家企业在海外有相关业务，海外人才招聘需求达到450万人。到2026年，仅海外人才招聘的市场规模就会达到84亿美金。据《麻省理工科技评论》报告中指出，四大热门新兴领域——智能硬件、工业机器人、医疗健康和新能源的海外人才需求在持续增长，他们中有超过95%的企业已经开启海外本地化运营。
随着中国企业的出海潮来临，对于招聘服务赛道来说，将迎来一个新的增量市场。对于很多数字科技人才来说，人才出海也成为潮流。
有业内人士表示，在国内市场，不少行业的市场份额趋向饱和，增量和增速放缓，出海有利于企业寻找新的市场和用户。有一些科技类企业在创立之初就瞄准国际化，直接面向海外用户。此外，年轻人海外求职、就业要遵守当地法律法规，尊重当地风土人情。同时，年轻人海外求职一定要注意通过正规途径。
