中国灵活就业者已达2亿人。这个庞大的数据吸引了很多人的眼球，这2亿灵活就业者，更多建立在互联网平台经济的发展基础之上，其中很大一部分构成群体是外卖员、网约车司机、图文自媒体作者、主播、短视频创作者、电商从业者以及个体户、插画师、设计师、文案写手、网络小说写手等自由职业者等等。
在今天，互联网平台经济正在不知不觉之间，成为就业市场的蓄水池，孕育出丰富的就业方式，也是灵活就业群体能够有基础生存保障的重要基础设施。很难想象，如果没有互联网，这2亿人很大一部分人会面临失业的困境，也找不到出路。
灵活就业者达到2亿背后，意味着发展开放的互联网经济的重要性，不言而喻。
灵活就业2亿数据的背后，有艰难的一面，很多人是找不到理想工作，又或者是中年失业，但要养活自己，被动进入了灵活就业大军。但这个数据背后，是残酷的现实，但同时孕育着希望，折射着社会的变革与经济发展趋势。
灵活就业者，简单理解就是非正规就业，一部分是自由职业，以个人就是没有工商注册营业执照以个人名义承揽工作压根没有劳动合同，或是通过代理劳务公司输入的就业者。一部分是失业者，暂时找不到更好的工作，因此，通过外卖、网约车、主播、自媒体等职业作为过渡。
这个群体打大部分收入并不可观。2021年TD自媒体上年收入超10万的，占比这个板块就业者不到1/200，当然，一方面是就业人思想开放多样化社会进步的体现，一方面也显示国内内卷压力不小。
当然，灵活就业群体，一部分是自由职业者，他们是有一技之长，主动选择了这个方向，这其中，其实就孕育了就业市场与企业发展未来的一种趋势。
但从趋势来看，主动选择灵活就业的会越来越多。有数据显示，在美国，不在特定场所去工作的人们已经占到了整个美国工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增长着。这个趋势可能会在未来几年波及中国。
因为相对于传统的固定职位，灵活就业的优势在于时间灵活，自由。人们可以根据自己的兴趣、技能和时间安排灵活地选择工作内容和工作时间。这种自由度是当今很多年轻人追求的一种生存方式，如果有一技之长，不仅能够满足个人的需求和追求，还能够激发个人的创造力和潜力。
从企业组织的发展趋势来看，也是如此，意大利经济学家Riccardo Petrella曾经指出，全球趋势是“通过大幅减少产品和服务的寿命，以及提供不稳定的工作（临时的、灵活的、兼职的工作），将经济导向短周期和不确定的生产”。
也就是说，未来的大型组织将减少，甚至正式组织都将减少，会出现更多灵活就业，这是一个趋势。
当灵活就业群体中，越来越多的拥有一技之长的自由职业者选择这种灵活工作模式，专业化分工就慢慢出现在这个完全开放的劳动市场了。
依托互联网的平台经济，在一个完全开放的劳动市场，人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。
事实上，随着当前移动互联网共享经济平台以及各种社交媒体平台、直播平台、内容创业平台、短视频平台以及知识分享付费平台、互联网的发展，完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。
一个有一技之长的人通过各种互联网平台总是能找到灵活就业的机会。
企业对人才的需求趋向于短期化与阶段化，灵活就业适配未来趋势
而从企业方向来看，当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构，有时候对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。
很多时候，一家公司会有阶段性的新项目与新需求，它其实更需要一些专业性的外脑来协助解决阶段性的困难。等到项目完全成熟稳定下来之后，很多人力岗位会逐步产生冗余，需要开始淘汰。
在IBM，曾经建立了一个“开放人才市场”，把相关工作推给开放人才市场吸纳外部力量高效的解决，项目完成人员就解散了。
一些公司因为开辟新业务，需要招很多人，一旦发展到一定体量之后，很多岗位与人才需求其实不需要了， 这种短期与阶段性以及项目型的人才需求也完全可以通过“灵活就业市场”来解决。
大家因为项目聚在一起，项目结束，大家各奔东西，对于企业来说，这种从“开放人才市场”或者说“灵活就业市场”去筛选专业人才来解决企业的一些阶段性的项目需求，高效，同时也节约了管理、人工与时间成本。
失业没那么可怕，灵活就业有更强的反脆弱性
我国灵活就业人员已经达到2亿人，外卖骑手达千万人规模，行业平台主播及相关从业人员也高达160多万人。据某研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可达到4亿人的规模。与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高，互联网行业、制造业、零售行业是灵活用工的主体。
打破组织边界，让岗位高效匹配外部人才的模式未来可能会成为一种国内许多领域的企业的发展方向，更多专业性的外脑智慧可以帮助企业获取更多的优质资源甚至突破某个固有瓶颈与短板。这也在某种程度上推动着企业制度变革。
对于个人来说，失业没那么可怕，灵活就业有更强的反脆弱性。
在过去传统时代里，人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，但在互联网平台经济的发展之下，很多“自由人”可以又有了自己的生存模式。让人们开始有了条件出售自己的时间、体力、脑力与天赋为生，不再依附于一个机构或组织。
但问题是，灵活就业群体中，很多是从事体力劳动，也没有一技之长与专业技能，很多长期从事低保障工作的群体实质上仍处于“半失业”状态，他们的就业质量和保障程度都相当低。由于工作量和收入的不确定性，很多灵活就业者的经济生活常常充满了不确定性。
他们也面临社保和养老问题，灵活就业者需要自行解决社保和养老问题，这增加了他们的经济负担和不确定性。许多灵活就业者缺乏劳动保护和福利待遇。这需要政府、企业要为灵活就业创造一个更加宽松和自主的环境，提供更好的保障和支持。
从长期的角度来看，如果解决了灵活就业的社保与养老以及完善的社会保障体系、以及在制度层面进行扶持，创造更好的市场环境，那么失业就没那么可怕了，互联网平台经济支撑下的灵活就业，也能为很多失业群体的社会就业与企业灵活用工模式的创新提供另一条出路。
