在中国的互联网行业，有很多大佬都属于高智商人群，譬如百度的李彦宏，小米的雷军等以及携程的梁建章。
与周鸿祎、张朝阳等网红企业家相比，梁建章显得更加低调，他研究社会学、研究人口，而且还写了好几本书。
近日在学术圈梁建章做了一件大事情，2024年6月12日，梁建章与两名高校老师共同通讯在Nature在线发表了一篇论文，该论文主要研究了混合在家工作对工作效率及离职率等方面的影响。
在署名栏可以看到，梁建章是第三作者。
这篇论文通过一系列数据指出：
混合办公模式
1、员工满意度显著提升：在这项涉及1612名中国科技公司员工的为期六个月的随机对照试验中，混合办公显著提升了员工的工作满意度。
2、离职率降低三分之一：混合办公让员工的离职率减少了33%，特别是对非管理层、女性员工以及通勤时间长的员工效果尤为显著。
3、绩效不受影响：研究发现，混合办公不会影响员工的绩效评级和晋升机会。程序员写的代码行数也没有受到影响。
4、管理层态度转变：在实验前，管理层普遍认为混合办公会降低生产力，而在实验后，他们的态度转变为认为混合办公对生产力有正面影响。
针对梁建章的这个论文，部分网友表示钦佩，毕竟能在Nature发文，这是享誉全球的学术期刊。
但是也有部分网友表示看完整篇文章，感觉是不是研究的有点太浅了，文章的创新点貌似都来自数据的独特性。
还有网友指出，这篇论文中的部分论据并不合理。
譬如绩效，晋升等等这些指标都是主观的，客观的代码行数也很可笑，尤其核心的工作不是靠代码行数堆上来的。
同时网友指出这个研究选取了很多主观的指标作为研究对象，没有实质和客观的生产力指标，因而降低了研究的可信性。 如果这个效果突出，能大大降低成本，你看中国企业为啥不愿意采用？
值接Talk查看论文时发现，梁建章的这篇论文正文部分接近6页，对此有网友称这是迄今为止，他读到过的相对最轻松的一篇Nature Article，正文一共也就5页，基本都是统计学的分析。
最核心的结论呢，就是通过组别比较，发现带有灵活居家办公制度的工作模式，不仅可以显著降低员工流失率，同时也并没有发现会显著影响工作效率。
同时他指出这篇论文最核心的价值，其实是在数据层面上。这可不是什么研究所能计划采集得到的，还必须得是具有一定规模的大型公司。
值得一提的是针对梁建章的论文，有部分疑似是携程的员工表示不能居家办公，甚至强制8-9点才下班的现象。
此外有认证为携程员工的网友表示，目前携程的居家办公分部门，有的现在依旧可以申请，但是有的部门陆续取消了。
作为在线旅游行业的领军企业，携程在2024年表现强劲，市值已经超过了百度。
作为携程的掌门人，梁建章这几年除了日常的管理外，还将精力投向了人口学等研究，也发出了很多备受关注的看点，譬如建议生1个孩子奖励100万，建议返还三孩家庭房贷全部利息等。
短期来看携程这家公司在未来几年，大概率会稳住在线旅游一哥的位置，但是它的对手也越来越多，包括抖音、快手、美团等巨头，梁建章能否带领携程成功的狙击对手，值接Talk将持续关注！
