2024年，我国的养老金将迎来史无前例的20连涨，对于退休人员来说，这是一个令人激动的好消息。目前，两部委尚未公布养老金调整的通知，因此今年的养老金到底会怎么调，还是一个未知之数。有网友提出这样一个建议：养老金调整中，企业退休人员养老金3000元以上的少涨一些，3000元以下的多涨一些，机关事业单位退休人员养老金不上涨。那么这个建议可行吗？
这个网友的建议，是基于目前我国退休人员的养老金存在一定差距所提出的，如果按照这位网友的建议操作，确实能够有效地缩小高低养老金群体间的收入差距，但是在实际操作中会出现不少问题。
一、对部分企退人员不公平
首先，企业退休人员养老金3000元以上少涨，3000元以下多涨，关于这点其实很多企业退休人员都不会赞同。
根据相关数据，2023年我国企业退休人员的平均养老金是3372元，这意味着有相当大比例的企业退休人员养老金水平都是高于3000元的，降低他们的养老金调整比例，他们是很难接受的。特别是养老金3000出头的那部分企业退休人员，本身就属于中低收入群体，这个建议对他们并不公平，他们肯定是反对的。
二、对部分事退人员不公平
目前，我国机关事业单位退休人员的平均养老金水平还是比较高的，但是在机关事业单位退休人员这个群体中，也存在着低养老金群体，部分人员的养老金也就两三千元。因此如果机关事业单位退休人员的养老金不上涨，将会给这部分群体的生活带来非常大的影响。
三、对经济发达地区退休人员不公平
虽然每年的养老金调整水平都是由两部委确定的，但是具体的调整方案都是各个省份自行制定。因为各地的经济发展情况不同，退休人员的构成也存在差异，所以方案需要个性化制定。而如果全国统一按照网友建议的方案调整养老金，对于经济发达地区的退休人员来说，他们因为平均养老金水平较高，大部分人只能按照较低水平调整，肯定是不公平的。
四、对养老保障体系有很大影响
按照这种方式调整，退休人员的养老金最终趋于统一，也就意味着多交少交最后的差别不大，那么职工的参保积极性将会降低，大家都宁愿少缴，那么养老保险基金的肯定会出现入不敷出的情况，最终影响到整个社会保障体系的持续发展。
综上所述，2024年养老金调整方案即将公布，有网友提出建议：企业退休人员养老金3000元以上的少涨一些，3000元以下的多涨一些，机关事业单位退休人员养老金不上涨。这种建议虽然能够平衡不同群体的养老金差距，但是对于养老金较高的企业退休人员不公平、对于养老金较低的机关事业单位退休人员也不公平、对于经济发达地区的退休人员也不公平，最终会影响到整个社会保障体系的稳定，因此是很难落实的！
