普华永道英国/PwC UK又进行了一轮“自愿离职”（即无声裁员并附带离职津贴）。公司要求员工在给同事最后的告别邮件(farewell email）中不要提及被迫离职的事情。比如，不要贬低公司或合伙人，一定要加上你在这里工作有多开心。
裁员消息尚未公布，而且不知道到底裁掉了多少人，但据知情人士透露，这是一轮“重大裁员”，影响到咨询、风险、运营和管理服务线。
FT报道说，已单独通知了收到离职补偿金的员工。他们被告知，如果接受离职补偿金，不得告知其他员工。如果想向同事发送告别邮件，人力资源部提供了【告别邮件的脚本】。
普华永道表示：如果你决定接受这项自愿离职补偿，你可以向特定群体发出通知，但其中不得提及自愿离职补偿或离职。
为了确保离职员工在告别信中写明所写的内容，普华永道坚持要求任何沟通“不得贬损普华永道或其员工/合伙人”，并提供了以下模板：
『你的通讯内容应该遵循这种方法……‘在最近与我的[主管]讨论后，我决定离开普华永道。这对我来说不是一个容易做出的决定，但现在我已经做出了决定，我对未来和即将到来的新机遇感到兴奋。我真的很享受在普华永道的时光，也有机会与如此才华横溢的同事一起工作。’』
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