2024年退休以后才发现，自己每个月领取到的养老金，竟然超过了在职期间的工资待遇，这究竟正常不正常呢？是不是养老金算错了呢？最近有一位粉丝，向我提出这样的疑问，他之前在企业单位工作，每个月的工资水平，也就是4000来块钱不到5000块钱，但退休以后的养老金竟然能够高达5000块钱以上，也就是说退休以后的养老金待遇水平，比起在职期间的工资还要偏高一些，这到底正常还是不正常呢？
给我们很多人的传统观念就是，养老金的待遇一定会低于在职期间的工资，因为养老金有一个替代率，尤其是从企业单位退休，养老金的替代率可能仅仅只有40%~60%，什么意思呢？就好比自己退休以后养老金，仅仅只是在职期间工资的一半左右，那么这可能就会比较的正常。就算自己是从机关事业单位退休，养老金的替代率也仅仅不过只有70%~90%，也就是说，还是明显偏低于在职期间的工资收入，这是毫无疑问的。
但为什么还是会出现退休以后养老金，高于在职期间的工资呢？其实这并不是一个普遍现象，而是偶然的个例，因为对于大多数人群来说，养老金还是明显偏低于在职期间的工资，尤其是企业单位退休人员是比较常见的，很多在企业单位工作可能会拿到四五千块钱的工资，但是退休以后的养老金可能只有两三千块钱，或者说三四千块钱，而这个所谓的替代率，也是通过人均养老金的大数据来体现出来的。
其实有一组数据，就可以很好的来说明这个问题，就是所在地区的社会平均工资和所在地区的人均养老金，这两组数据那么很明显，前者社会平均工资一定会明显高于人均养老金的待遇，全国的社会平均工资基本上都是在7000块钱以上，但是人均养老金仅仅只有3500块钱左右，二者之间的差距这是一目了然的，所以说养老金相对比在职期间的工资低是很正常的，但如果说，确实高于了在职期间的工资，并不是说不合理，只是说这样的现象是比较的少见，至少大多数人是不会出现的。
出现了这样的现象，要么是自己将养老金的待遇全部归纳到一起来计算，比如说你计算了自己的社保养老金，也计算了企业年金或者职业年金的待遇。那么这样来计算的话，就不是一个准确的数据，原则上来讲，你不能够把企业年金或者职业年金加进去，仅仅只能够去单纯计算社保养老金的待遇，那么这样来对比的话，可能就会低于了在职期间的工资。
再或者说我们在职期间的工资是扣完五险一金以后的收入，实际上这个实发工资和应发工资之间还是有较大的一个差别，而且你也不能够去单纯的计算某一个月的工资，因为你要综合来计算自己在职期间的总收入，然后再除以12个月。这样的计算方式相对来说才是比较的合理，如果再去对比养老金，那么原则上来讲，大多数人养老金可能都会更低一些。
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