□蒋璟璟
最近，悬挂“禁止蕉绿”卡片的带杆香蕉，成为职场人的新宠。其走红源于“蕉绿”与“焦虑”的谐音。记者发现，在工位种香蕉、菠萝、小番茄等水培果蔬，已经成为社交平台职场话题的新热点，培育过程、收获时刻和果实分享经历都给职工带来了很大的情绪价值。类似的，公园20分钟效应等轻解压方式，也被推荐为解压好办法。（工人日报）
各种方式的“自我减压”，业已成为职场生存必备技能。无论是工位种水果、公园20分钟效应，还是以绿植系装点“桌面花园”，那些被解读为是打工人情绪自救的消遣，越来越被赋予了更多的价值意涵。在高压的办公室里，这些精致有趣的小景观、小玩意，简直如同气眼一般，给人以浮出水面的片刻呼吸感。“禁止蕉绿”，谐音梗假戏真做，弄假成真之间，那些积极的心理暗示，也便化作了实实在在的疗愈。
工位标识着任务，而个体赋予工位以意义。当你仅仅把工位当作办公之地，那么它便是枯燥的、窒息的。而当你将之视作一方用心经营的“土地”，那么它便可以是绿野仙踪、可以有万物生灵。事实上，当下的很多打工人，几乎怀揣着一种近似“农场主”的心态在经营工位：投资、置办，种下希望，等待收获。这份收获，可能是“香蕉由绿而黄”，也可能是“花开果圆”……“办公桌花园”或者说“工位农场”，那是天涯咫尺，是上班族抬头就可瞥见的诗与远方。
所谓工位，是彻底功能化，乃至是格式化的，原本没有丝毫的个性与浪漫。但当下的打工人，就是要“无中生有”。如果说工位没有四季，那么便为之创造四季。如果说工位死气沉沉，那么就为之注入生机。“看到工位上每天都在发生明显变化的植物，能感受到它在变熟阶段的生命力，身上的压力似乎减轻了不少。”我们被职场所定义，同时也在定义着职场。即便只是空间景观的定义，也是关于“主导权”和“支配力”的一次宣示。
工位种的香蕉，由绿变黄，与其说是“禁止蕉绿”的好彩头，不如说是职场人自我意识的苏醒与自我调适的技巧，臻于化境。一方面，上班越来越容易焦虑。而另一方面，焦虑似乎也有了越来越多被平复的办法。这不是“适者生存”的自我安慰，而是职场的强者从来都有着强大的情绪管理能力。把工位扮靓、把搬砖的日子过得活色生香，这才是赢家的姿态。
