关于京东裁员的话题在我们历史推文中多次写过，不管是家医事业部全部被裁员，又或者是强制查看员工手机，不给看就裁员，还是上一天加班到凌晨就忽然被裁。这些都是京东的做法。而且这一切都是发生在618大促前夕，想要快速降本增效的目的清清楚楚。
最近又有京东员工现身说法，说留下了很多善于写PPT和做汇报的，但是很多干活的低P就被无情的裁员了。
为什么会做PPT和汇报的人会更容易留下来呢？其实这些在我们之前的职场话题上都有提及到。
关于向上管理，在大厂很多领导需要下属通过汇报的形式来掌握下属的工作进度，而制作PPT和汇报正好完美的完成了这一目的。
就好比之前有网友说，自己面试的加分项居然是PPT，而且还通过PPT入职了大厂。
会做PPT不是说只会做PPT，PPT能力只是职场中的一点，但是不可否认的是：如果能够把PPT做好，说明员工的逻辑能力和表达能力不会差，那么在相对的情况下，领导就会默认这个员工的能力较为突出。
所以我们会经常听到干活的被裁员，会写PPT的留下来的消息。
