今年养老金将迎来两个重要调整,企退人员补发待遇,能达到2000元以上吗?看看
随着时间已经来到6月份,今年养老金的两个重要调整也将陆续到来,对于企退人员来说,今年补发待遇的话,能补发多少钱?可以达到2000元以上吗?一起看看。
我们先来看看今年养老金将会迎来的两个重要调整,一个是今年养老金上涨,不同于往年,今年的养老金调整通知没有公布,不过上涨已经早已确定,无非时间早晚而已,而且都会从今年1月份开始算起,到时也会补发1月份以来的差额。
还有一个就是养老金重算补发,这是针对在今年1月份以来退休、暂时按照2023年养老金计发基数预算养老金的人员,因为大多数地方要到下半年才会开始陆续公布2024年养老金计发基数,到时才会对此前退休的人员,进行养老金的二次核算,同样也会补发其退休以来少发的养老金。
可以看到,无论参与今年养老金上涨,还是参与今年养老金重算补发,都会涉及到养老金的补发,这是共同点。当然,两者的补发计算方法是有差异的。在这两种情形下,企退人员可以补发2000元以上吗?
我们来看第一种情形,如果一位企退人员,工龄30年,养老金3500元,这在企业退休人员当中属于条件比较好的,假设今年养老金上涨3.8%,当地的养老金调整方案是这样的:定额调整为35元,挂钩调整部分,工龄每满1年增加1.2元,跟养老金水平挂钩部分,涨幅为1.1%,高龄倾斜调整部分,额外增加25元和50元。
如果这位企退人员不满70岁,无法享受到高龄倾斜,可以上涨35+30*1.2+3500*1.1%=110元,这个金额是每月上涨金额,假设当地在今年7月份将养老金调整到位,那么就需要补发1-7个月的差额,总共要补发770元,达不到1000元,更何况是2000元了。
再来看第二种情形,假设一位企退人员,今年1月份退休,当地在11月份才公布2024年养老金计发基数,这个数据要比2023年计发基数多500元,而这位企退人员的工龄为35年,其中视同缴费年限为8年,养老保险缴费指数为1,他的基础养老金和过渡性养老金需要进行重算补发,其中基础养老金每月需要补发500*35*1%=175元,过渡性养老金每月需要补发500*8*1.3%=52元,总共需要补发175+52=227元,由于总共需要补发10个月,那么需要补发2270元,可以超过2000元。
不过能达到上述条件的企退人员,毕竟还是属于少数,也就是说补发金额要想达到2000元,并不容易。
综上所述
今年养老金将迎来两个重要的调整,分别是2024年养老金上涨以及养老金重算补发,这两次调整面向的是不同退休人员,不过都会涉及到补发,对于企业退休人员来说,由于整体工龄不长、养老保险缴费指数不高,拿到的养老金也不多,在实际的养老金上涨或者重算过程中,最终补发的金额可能也就是几百块钱居多,稍微高一点的,可能有1000多块钱,想要补发2000元以上,还是比较困难的,当然,具体还是要看个人的情况,有的人补发两三千元以上也是有可能的。
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