养老金并轨后，企业退休（企退）和机关事业单位退休（事退）的朋友们，谁能在养老金调整中笑得更灿烂？这不，财政部刚公布的2024年社保基金收支预算，给了咱们不少线索，咱们一起来探探究竟！
先来看看大环境，2024年企业职工养老保险基金预计收入108.42亿元，比去年缩水了，而机关事业单位养老保险基金收入预计385.6亿元，比去年涨了不少，这说明机关事业单位这边，资金池子更满了。再看支出，两边都有增加，但机关事业单位那边的增速更快，支出预算达到了381.84亿元，增长近三成。
说起养老金并轨，那可是2014年的大事，以前是双轨制，机关事业单位退休金高高在上，不用自己掏腰包交社保，退休后养老金按在职时的工资比例拿，简单粗暴又实惠。企业退休人员呢，得靠自己和单位共同缴纳养老保险，养老金计算要考虑缴费年限、基数、年龄等等，复杂得很。
并轨之后，事退人员也开始缴纳社保，退休金计算方式逐步靠近企退人员，但设置了10年的过渡期，确保改革平稳进行。比如，有的事退人员，按照老办法计算养老金和新办法有差距，这差距不是一下补齐，而是逐年递增，直到2024年完全接轨。这么一看，事退人员在并轨过程中，还是享有一定的缓冲优势。
回到开头的问题，2024年，谁的养老金可能涨得更多？咱们可以从收支预算的微妙变化中窥见一斑。机关事业单位这边，收入涨得多，支出也大手笔，看起来像是有余力进行调整。而企业职工这边，虽然收入减少了，但支出增长相对温和，说明资金运作更为谨慎。
不过，养老金调整并非单纯看资金池大小，还涉及到国家政策导向、社会公平等因素。近年来，国家在养老金调整中，注重向低收入人群倾斜，保障基本生活水平，同时鼓励长缴多得，也就是说，无论企退还是事退，缴费年限长、缴费基数高的朋友，更容易在调整中受益。
总的来说，养老金并轨后，企退和事退人员的待遇差距在逐步缩小，但短期内，事退人员因历史原因仍具有一定优势。至于2024年谁会成为养老金上涨的“赢家”，咱们还得等正式的养老金调整通知出来才能下定论。
