我们都知道比亚迪是目前国内新能源汽车最知名的品牌之一，关于销量、技术方面，之前我们也聊过不少，今天我们来聊聊，比亚迪待遇到底怎么样？比亚迪值得去吗？之所以会聊这个，是因为最近看到网上有人吐槽比亚迪的工作环境和待遇问题，一些负面信息，我觉得可能会让大家认识一个企业存在偏差，不够客观。
先来说说，比亚迪值得去吗？如果作为吃瓜群众来说，谁都不够客观，真正能说实话的，当然是在比亚迪工作的人，对此，我找到一位网友，曾经分享它聊比亚迪，到底值不值得去。
通过该网友的介绍总结，第一，比亚迪给出的薪水是很有诱惑力，是自己满意的；第二，工作环境不错，配套也很齐全；第三，工作压力相比有的企业，还是很小儿科。
所以，这位网友得出结论，比亚迪是值得去的。
为什么有人吐槽，比亚迪的待遇等问题，我觉得，这也很正常，比亚迪作为规模庞大的企业，而且比亚迪采取不吃大锅饭的奖罚制度，待遇差异化，这是必然的。
那么，比亚迪待遇到底怎么样？比亚迪员工奖励机制公开，我们也来实际的看看。
在比亚迪的2023届秋招薪资中，双非本至双非F硕，最低89760元年薪，最高195840元年薪，另外，应届生还有免费住宿或房补等。
另外，对于211和985的应届生，起薪平均可达11万左右，最高平均年薪可达20万左右。
除了工资，关于比亚迪的升职调薪福利也有很多，比如一年两次加薪机会，每隔三年会有一次额外的股票激励。
相比较现在一些车企别说升职加薪，许多都停止招聘，甚至是大裁员，比亚迪对于员工的成长给予的回报，应该还是要得到认可的。
在一封写给员工的信中，也展现比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境。
而在前一段时间的直播中，比亚迪品牌及公关处总经理引用王传福的话说“企业好、员工好，员工好，企业更好”。而我相信，比亚迪能有如今的成就，这样的企业价值观，一定起到了至关重要的作用。
比亚迪坚信员工是企业未来，这是比亚迪的企业价值观，而我对于这样的观点，也是非常认同的，一个企业可以有公平的调薪晋升的考核机制，不吃大锅饭，这是真正的人才，真正想要奋斗事业的人，都值得去的。对此，你怎么看？欢迎评论交流。
