在华为工作的小张（化名）最近在网上分享了他的OD转正编经历。小张入职华为已经一年多，从一个外部员工（OD）转变为华为的正式员工。这个过程虽然漫长，但最终他还是迎来了属于自己的春天。
小张回忆说，刚入职的前半年是最为艰难的。作为一个专业不对口的新人，他不仅要适应全新的工作流程，还要应对每天晚上十点后的加班和一系列的考试。但正是这段时间里，他凭借自己的努力连续获得了两个半年的A级绩效，这成为了他坚持下去的动力。
随着对工作的逐渐熟悉，小张发现自己的工作节奏也开始变得轻松起来。大部分时间他能够在晚上九点前下班，与之前相比，生活质量有了明显的提升。
然而，转正编后，小张也面临了新的挑战。他发现自己的公积金降低了，工资增长并不多，而考核标准却提高了，工作中的责任和压力也随之增加。尽管如此，小张选择了积极面对，他决定先从提升自己的能力做起。
小张表示，华为的公司文化给了他深刻的印象。华为是一个庞大的企业，各种活动和节日礼品都是由各个部门自行准备的。这样的文化让每个部门都有自己的特色，也让他意识到自己的经历并不能代表所有部门的OD。
在他所在的部门，OD和正编之间并没有太多的鄙视链。大家都是为了做好工作而努力，除了一些会议OD不能参加之外，其他并没有太多的区别。小张认为，少了一些无意义的会议，反而是一件好事。
当然，职场中的勾心斗角在所难免，但小张希望自己能够保持本心，不卷入这些是非之中。他也提醒那些想要加入华为OD的人，一定要三思而后行，因为这条路并不适合每个人。
通过小张的分享，我们可以看到，职场中的每一次转变都不容易，但只要有信心，有目标，就一定能够迎来属于自己的曙光。小张的故事告诉我们，无论遇到什么困难，只要坚持下去，总会有转机。
