69%美国企业做错??payroll到底该预扣什么

??据统计，美国有8,200万劳动者遇到payroll问题，有69%的公司存在工资数据差异，payroll平均准确率只有80.15% ??准确的扣缴税费至关重要，以下是预扣与扣除的基础知识 ??工资总额与净工资 ??工资总额是员工从工资或时薪中获得的总收入加上奖金、佣金和其他形式的报酬 ??净工资是预扣和扣缴完成后，剩余的净工资，这也是支付给员工的工资 ??扣除额和预扣税款构成了 工资总额和净工资之间的差额 ??预扣税款与扣除税款 大家通常会将工资单上的预扣税与扣除税视为同义词，但从根源来说： ??预扣税是指从员工工资中扣除并上交给政府的联邦或州税，属于强制性的 ??扣除更多是自愿的，包括退休储蓄、健康保险等；也有非自愿的，比如扣押工资或抚养费 ??强制扣缴工资 ??联邦所得税 企业主有责任为员工代扣代缴所得税，主要取决于两个因素： ?支付给员工的总工资或报酬 ?员工提供的W-4表格 ??州和地方所得税 与联邦所得税一样，用总工资作为预扣州和地方所得税金额的基础 ??联邦保险协会 FICA要求雇主从员工工资中预扣社会保障税和医疗保险税 ??州失业保险（SUI） 计算 SUI 时必须根据员工居住地而不是经营业务的地点缴纳这些税款 ??州残疾保险 目前，有五个州实行州残疾保险： 加州、 夏威夷、 新泽西、 纽约和 罗德岛州 ??带薪休假和家庭假 可以用于疾病、生育、怀孕、收养孩子或员工需要照顾家庭成员等原因 ??联邦失业税（FUTA） 费用由雇主按季度全额支付，费率为员工工资（前7,000美元）的 6% ??自愿工资扣除 ??退休计划供款 大多数退休金供款都是税前供款，雇主通常会匹配特定百分比 ??有关健康的福利 大多数情况下，收取医疗福利费用是通过税前工资扣除的方式进行的 ??人寿保险或伤残保险 许多雇主提供团体人寿保险计划以及短期和长期残疾保险 ??停车或通勤 通勤福利允许您在税前为员工扣除停车费或交通费 ??健康与保健 通常包括健身房会员折扣、减肥计划、戒烟计划和预防性健康检查等工资扣除项目 ??制服 员工制服可以按要求按比例分摊扣除额 ??工会会费 通常按工人总工资的预定百分比计算 ??529教育储蓄计划 几乎所有州都推出了延税 529 教育储蓄计划 ??工作场所捐赠或慈善捐款 自动捐赠允许员工通过全年从工资中扣除预先选定的金额 ??扣押工资 虽然是法院强制的，但仍被视为自愿的