一场关乎近2700万业绩奖金的官司落幕！
深圳大卖泽宝技术母公司星徽股份，此前因为超额业绩奖励安排方案执行不到位，被多位原高管提起诉讼，这项合同纠纷案近日已经判决。
在上司公司公告中，这个诉讼的细节被进行了披露。
2018年7月17日，为实施重大资产重组，星徽股份与泽宝技术、泽宝技术原股东(孙才金等共27方)签署《发行股份及支付现金购买资产协议》(简称《购买资产协议 》)，约定星徽股份以发行股份及 /或支付现金的方式购买泽宝技术原股东合计持有的泽宝技术100%股权。
《购买资产协议》约定如下:
孙才金等业绩承诺方承诺，泽宝技术2018年、2019年、2020年度的承诺净 利润分别不低于人民币1.08亿元(含本数)、人民币1.45 亿元(含本数)、人民币 1.90 亿元(含本数)，如承诺净利润未实现的，业绩承诺方同意依约对星徽股份进行补偿。
孙才金等六名原告认为泽宝技术于2018 年、2019 年、2020年度均已完成承 诺的净利润，累计实际完成的超额利润至少应不低于人民币7563.19万元，对应的超额业绩奖励金额至少为约人民币2647万元。
根据《购买资产协议》的相关约定，孙才金认为有权作出将超额业绩奖励分 配给留任管理层人员的超额业绩奖励安排方案，且星徽股份应促成泽宝技术同意并予以履行。
因此，孙才金等六名原告向深圳市龙华区人民法院向星徽股份（被告一）和泽宝技术提起诉讼，各项费用合计2680.10万元。
虽然涉案双方有权在规定期限内提起上诉，目前这些高管的超额业绩奖金，至少短期内是很难拿到了。
此外，星徽股份的海外子公司，直到2024年年初，还收到美国和意大利海外缴款通知书。上市公司还会在与泽宝原创始团队的多个官司基础上，委托律师拟对团队责任方提起诉讼。可以说，星徽股份和泽宝原创始团队，还会有多个官司相互较量，涉案金额都是以千万为单位！
跨境电商行业，行情好的时候，核心团队成员以“千万”为单位拿奖金。行情不好的时候，团队分崩离析，索赔诉讼同样以“千万”为单位。任何在成长中的跨境电商公司，顶层设计和人才制度要提前做好规划，既要激励能者，也要有一定防御风险的方式，避免潜在法律纠纷。如果公司有计划融资，对赌协议的签订一定要慎之又慎。否则一旦公司增长出现状况，内部问题将会无限放大，官司也会被内耗拖垮！
