在周鸿祎的带动下，越来越多的企业家开始做网红IP，其实早已经有企业家开始了这条路线。譬如说董明珠，从当年的雷军赌约开始，她一直在持续的输出自己的观点。
近日董明珠的一个观点备受争议，她表示自己三十几年没有休息过，对她个人来说他很幸福，并且表示幸福没有一个标准。如果年轻人渴望休闲，可以打辞职报告。
作为格力的灵魂人物，董明珠已掌管格力数十年，并且将格力带到了中国家电行业的头部企业，从业绩方面来说，绝对是一个成功的企业家。
但是从口碑来说，随着职场进入00后时代，董明珠的一些对年轻人的说教，并不受欢迎，甚至受到了很多年轻人的吐槽。
譬如说这一次董明珠的言论，很多打工人就进行了反驳。
有网友直接指出，董明珠真的是这么多企业家里他最讨厌的，站在时代的前沿每次说出的话都让打工人难以接受。
近两年董明珠提出的争议性言论其实还挺多的，我们一起来盘点一下。
针对员工跳槽，董明珠曾表示建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠表示，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。
针对工作，董明珠称工作也是她个人生活，她在格力32年，除了睡着不想格力，只要眼睛一睁开，脑子里所有东西都是跟格力相关的，而她觉得这就是她的幸福。
针对企业发展，董明珠表示企业发展并不是以盈利为目的，社会责任是企业必须要面对的。
针对年轻人，董明珠还曾指出，和自己的那个年代不同，现在年轻人躺平思想严重。
作为一家面向C端的家电企业，董明珠屡次站到了年轻人的对立面，虽然正义性言论屡次给董明珠和格力带来了巨大的流量，但是这不一定是好消息，甚至可能会影响到格力空调等产品的销量。
在董明珠强势的带领下，格力的基本盘十分稳定，但是也错过了很多风口，譬如格力手机和格力汽车，虽然都进行了相关的布局，但是都匆忙收尾，没有给格力带来第二增长曲线。
目前来看，格力未来很长一段时间，依旧会处于董明珠时代。
董明珠近两年身边有两个年轻人比较火，给格力带来了不少流量。
第一个是已经离开格力的孟羽童，她在2021年参与综艺节目《初入职场的我们》时获得董明珠赏识，当年9月正式入职格力电器，曾被董明珠称赞符合接班人标准。
入职格力后，孟羽童多次在格力直播中出镜，积累了上百万的粉丝，但她并没有选择长期留在格力，2023年孟羽童选择了离开。
对于孟羽童的离开，董明珠并没有选择和平分手，她曾多次在公开场合评价孟羽童的行为，表示孟羽童只是“借助我们平台变成一个网红，不能容忍这样的人在格力，所以把她开除了”。
除了孟羽童外，董明珠身边还有一个年轻人王自如，他的表现则更加稳定，受到了董明珠的青睐。
与孟羽童相比，中年人王自如在格力的职场中更加会说话，“不看格力工资条”、“只求一间就近办公室更便于汇报工作”等言论也引发了大量的讨论。
对于王自如，董明珠还是比较满意的，2024年王自如曾多次与董明珠同框，出现在各种场合，领导做派十足。
对于王自如在格力的种种言论，网上也出现了不同的声音。
有人指出王自如比大多数中年人混的都好，也有人给出了批评的指责，譬如猎豹创始人傅盛曾发布朋友圈“炮轰”王自如，其表示王自如不仅吃软饭，还是流氓。
目前王自如在格力的等级不低，渠道改革负责人这个称号看上去不高，但是渠道是格力的核心竞争力，能够给王自如这个负责人的职称，足以见得董明珠对王自如的满意和信任。
那么王自如会接班董明珠吗？这个还真的不好说，但是可以确定的是王自如已经在格力高管层中，站稳了脚步。
对于格力来说，未来几年它将面临着空调竞争对手越来越多、寻找第二增长点等问题，这些都是董明珠将要面对的棘手问题。
想要解决这些问题，显然一个王自如远远不够，董明珠还需要更多的战友，还是少建议年轻人吧，否则优秀的年轻人不去格力，拿什么去与友商竞争呢？
