Hello！我是苏素。
近期，京东爆出消息对员工的考核辞退速度刷新了我们的认知：实习九个月的职工刚转正九天就被辞退，正在努力策划618活动的员工直接通知被辞退，马上走人无需交接。。。各种莫名奇妙的裁员无需表明原因要求即刻走人，在618年度电商庆典即将到来的时刻，京东为什么突然爆瓜裁员？真是应了那句话：意外和明天不知道哪个先来。当然，以上裁员消息的真伪我们无从验证，毕竟京东官方没有给出最终解释。
京东裁员给出的直观解释是严抓考勤。不管你业绩多好，考勤不过关，下场还不如按时坐着摸鱼的同事来的安稳。
其实被变相裁员的情况屡有发生，最好的情况是公司提前几个月通知还提供合理的裁员补偿，但在经济大环境不景气的条件下，能按流程做到上述补偿的已经少之又少，因此，作为打工人的我们应当时刻具备居安思危的意识，有备无患。
01.谨言慎行
人与人的交往尤其是与在单位同事之间的交往要学会克制表达欲：言未出，结局已演千百遍；身未动，心中已过万重山。任何时候都要注意自己的言论，不要轻信任何一个关系看似亲密的同事，更不能在单位公共论坛讨论公司领导八卦，首先做到不被人抓到把柄。
02.尽职尽责
交往过程中保持警惕意识的同时，做好份内之事也是首当其冲的。面对单位的刻意刁难，一定要尽力做好你的本职工作，对于额外增加的工作量也要懂得拒绝，否则就是给单位肆机作乱提供把柄，然后频繁PUA你，及时不主动开除你，也必定面临着调岗降薪，离开核心岗位，让你自己主动提出离职申请。
03.收集证据
对于公司的不合理要求要做到过程留痕，在没有被正式通知辞退的时候，收集打卡考勤记录、职级证明，工资单和社保缴费记录等，作为后期计算经济赔偿等依据，以备不时之需。一旦被裁员成为既定事实，要第一时间了解裁员的背景，赔偿方案和离职时间等信息，并向单位要求公司给出合理的解释，提出合理的经济补偿和再就业缓冲期等方面的诉求。
04.申请劳动仲裁或提起诉讼
经与单位沟通无果，可以通过法律途径维护自己的权益。首先，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理的经济补偿和其他费用。其次，出现劳动仲裁都无法解决的情况，可以向人民法院提起诉讼，要求法院进行审理和判决。最后，像京东这种短时间内大范围的裁员情况，可以集中其大家的力量一起进行维权，胜算系数更高。
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