国企央企稳定性
五年前，我及身边的同事，很少有人关注考公考编，知道为什么吗？因为我们本身就是垄断行业的央企，福利待遇好，工作稳定，只要你不触犯法律，就不会被开除，可以一直干到退休。
除了公务员事业编，国企央企也很稳定。
2019年之前，我们局每年都有内招，本局各单位职工子女，大学毕业后，都可以选择回到本局，不管是三本还是重本，所以我们的孩子不担心找工作，但2019年开始，本局不再有资格招人，只有总部有资格统一招聘，统一审核，统一录取和分配。
也就是从2019年开始，我们才开始关注考公考编的，因为内部招聘取消了，部里招聘条件比较高，首先是学历要求基本都是研究生，很多职工子女都达不到这个条件。
进入国企央企最直接的途径及要求
进入国企央企最直接，也是最容易的途径有两个：
第一个：通过校招，虽然各企业每年校招的岗位和人数有限，但是总有人会有机会，我女儿毕业时，通过校园招聘会， 当时签了一家“中”字头国企，后来因为二次分配问题，还有其他的一些原因，她主动解约了。
第二个：通过各企业官网招聘信息，以网上报名的形式参与应聘，也有机会入围。
以上两种方式，只适合毕业当年的应届生。
社招进入国企央企需要什么？
想通过社招进入国企央企难度远远超过了应届毕业生，除非你有特殊的或者稀有的证，或者你属于特殊技术人才，比如：某技术领域的技师。
记得我一个堂侄女，她就是从私企干到四十岁时，又通过社招进入一家国企的，因为她有职业会计师证。
总之，想通过社招进入国企央企的难度确实很大。
