双方聊天截图。(来源：受访者)
信网5月30日讯（记者 李如艺）员工工作失误，公司就不给提成，这就是滕先生跟青岛卓恩泰科智能技术有限公司（以下简称“卓恩泰科”）之间的矛盾。“我承认有失误，但是提成又不是只有这一个项目的，不应该全扣。”对于公司的做法，滕先生感到委屈，更没有办法接受。
滕先生是一名无人机飞手，自2023年6月起，来到青岛卓恩泰科智能技术有限公司（以下简称“卓恩泰科”）工作，直到今年1月离职，可是离职后，自己几个项目的12000元提成一直没有发放，多次向公司讨要也无济于事。是否事实如此？卓恩泰科的负责人许先生表示，滕先生在职期间由于个人过失导致项目产生重大失误，“全公司人耽误了一个月的时间给他善后，现在还想要项目提成？”
滕先生毕业后就经人介绍来到卓恩泰科，成为了一名无人机飞手，劳动合同上约定底薪每月4000元。“我的工作主要就是使用无人机进行项目数据测量和数据整理，需要经常出差。今年1月份，我因为家里的原因提出辞职，辞职的时候公司核算还有12000元左右的提成没发，说是等下个月发工资的时候一起发。”
可是左等右等，滕先生始终没有收到提成，“我找公司负责人许先生，一开始他说是公司没钱，后来又变成了因为我之前工作有失误导致项目出了问题，提成就不给了。”滕先生承认此前有个项目出了错，导致数据混乱，但这12000元的提成里不止有这一个项目，不应该全部扣除。
“这个项目公司前后投入了30多万，因为他一个人的错误，全公司十几个人忙活了一个多月给他善后。”说起滕先生一事，卓恩泰科负责人许先生也很无奈。原来，这是一个需要测量500多公里数据的项目，可负责数据整理的滕先生却弄乱了近300公里的数据。“当天测量完的数据最晚应该第二天完成，但是他积压了好多次数据。而且出差的时候，他晚上经常出去喝酒，工作也不认真，这些同事都有反映，意见也很大。”
许先生表示，提成一般会根据项目的回款周期发放，但因为这一次的错误不仅项目方十分不满，甚至公司的成本都难以保证。此外，许先生也曾提出双方当面核对提成和损失，但滕先生一直没露面，就只能不了了之了，“如果滕先生硬要说公司欠他提成，我们也只好通过法律途径维护公司的名誉和损失了。”
员工有失误，给公司造成了损失，公司能否采用扣工资、扣提成的方式弥补损失？山东德敏律师事务所的孙磊律师认为，滕先生的提成包含了多个项目，如果公司有证据证明由于滕先生个人重大过失导致项目损失，才可以不支付该项目的提成，但是其他已经完成的项目提成还应支付，“如果扣了单个项目的提成还不够弥补公司损失，公司可以通过法律途径要求赔偿。”
