2023年之于游戏行业是充满动荡和挑战的一年。大家都想方设法开源节流，而在尚未找到新增量的阶段，多数公司选择收缩团队或调整业务方向，以降低因市场不确定性带来的风险。
游戏新知统计了72家上市游戏公司2023年的研发投入、年薪水平及员工人数变化。从中可以发现，减员大潮延续到2023年，减少研发投入也成了一大趋势。游戏公司依旧对立项和投资保持谨慎理性，不同的是，新技术的变革（如AI浪潮）晋升为游戏行业降本增效的新利器。
六成公司减员近1.3万人40家收缩研发规模
根据统计到的数据，70多家上市公司中，有43家出现了减员的情况，合计减少了近1.3万名员工。有40家公司的研发团队规模有所收缩，合计减少了超过4700名研发人员。
减员规模位列前三的公司分别是腾讯、B站和网易。
腾讯和网易在游戏营收保持增长的情况下，均发生了较大规模的减员。腾讯总员工数从2022年的108436人降至105417人，减少了约3000名员工。财报显示，腾讯在2023年Q1、Q2均减员上千人，但之后两个季度就又调整为扩张状态，陆续增加了900多名员工。今年腾讯没有发布2023年的「研发大数据报告」，不过可以参考往年数据，2021年~2022年腾讯的研发团队均超过8万人，约占员工总数的70%以上。
网易的规模在连续两年突破3万人后，2023年减员近2000人后，又回落到两万多人。其中研发团队的规模同比收缩了16%，减少了2800多名研发人员。
连年亏损的B站在去年持续缩减开支后，亏损终于有所收窄。其中一项重要的举措是对组织架构进行调整。公司总员工数相较上年减少了2200多人，研发人员减少了800多人。实际上B站去年就曾多次开启人员优化，其中广州研发工作室原本团队有400多人，在2023年接连进行大规模裁员，直至宣布解散。不过年报中「与优化组织相关的开支」一栏倒是没有显示相关数据。
游族、IGG、名臣健康、百奥家庭互动、完美世界、心动等公司也都出现了大幅减员，且研发团队减少超过百人。其中多数公司在去年传出过裁员的消息。
游族进行了组织架构调整，导致研发团队减少了接近400人。公司去年的研发支出相较上年下降超过20%，主要投入在卡牌游戏《少年西游记2》、SLG《Vice Nation》等产品上。
IGG在财报中指出，通过持续整合资源并优化团队配置，员工人数相较上年下降了21%。而公司也得以一扫过去两年亏损的局面，在2023年实现业绩反转，扭亏为盈。
名臣健康自2020年就不断收购游戏公司，使得研发团队的规模几度扩张，但在2023年研发人员却减少了175人，盖因公司将部分风格或题材重复的游戏项目，通过转让全部或部分地区运营权授权许可的方式，进行产品变现；同时它还对项目团队进行了优化和精简调整，以实现降本增效。
百奥家庭互动已经连续两年出现经营亏损，去年公司对《奥拉星手游》《奥奇传说》《食物语》《时序残响》等项目进行了人员优化，把资源集中到以《奥拉星2》为首的在研游戏。截至期末，公司的研发人员减少了281人。
完美世界过去一年经历了诸多动荡，研发团队也缩减至4000人以内的规模。公司在年报中提到，对游戏研发团队实施了更扁平化的管理模式，具体就是，将原有的项目中心分拆为独立工作室，直接向游戏业务负责人汇报，同时技术、美术以及数据三大中台继续为游戏项目赋能，并由发行中心提供项目支持。
心动的研发人员数量从2022年的1196人减少至2023年的1031人，被减员工中约有七成是从事游戏研发。这主要是由于公司在2023年出于降本增效的目的，陆续终止或调整了一些游戏项目的研发工作。根据财报，截至2023年末，还有4个游戏处于研发阶段。
此外，26家上市公司出现增员的情况。增员超过300人的公司就有拓维信息、神州泰岳、网龙、赤子城、三五互联（更名为琏升科技）、奥飞娱乐和昆仑万维。其中赤子城和昆仑万维的研发团队也增加超过200人。
38家公司减少研发投入AI进一步降本增效
2023年，72家上市公司中，有超过半数减少了研发投入。而在2022年，我们统计了62家上市公司，尽管身处寒冬，加大研发投入的公司仍占多数（超过六成）。两相对比不难看出，过去一年大家在花钱上愈发谨慎，另一方面2023年AI浪潮的来袭，的确对游戏开发起到了降本增效的作用。
在38家减少研发投入的公司中，有10家相较上年同比减少超过1亿元，分别是IGG、世纪华通、哔哩哔哩、心动、三七互娱、祖龙娱乐、中手游、游族网络、浙数文化和掌趣科技。
IGG、世纪华通和三七互娱均在年报中强调了AIGC方面的成果。其中，IGG去年持续对既有团队进行优化整合，研发支出甚至用到「严控」一词。据了解，IGG要求员工熟练使用AI工具，并将其应用到游戏美术作画、语言版本翻译、客服、营销策略、广告素材等，以达到降本增效的目的。
世纪华通同样借助AIGC来降低产品的研发成本。目前《传奇》《龙之谷》《彩虹岛》等游戏已经接入AI工具，公司称「降本效果显著」。
三七互娱直接给出了具体数据。公司提到，2D美术相关工作在运用AI后大幅提效，研发、发行各业务线合计 AI-2D绘图每月产量超过28万张。在角色原画环节，应用AI的新流程平均可节省60%-80%工时。
B站、心动、祖龙、掌趣科技等公司的研发投入减少，则主要系人员优化及项目调整所致。
B站2023年的研发投入为44.7亿元，相较上年减少了近3亿元。这是由于公司的研发人数下降，以及终止部分游戏项目相关的费用减少。根据财报，B站2023年终止若干游戏的开支为3.55亿元，而在2022年这笔费用高达5.26亿元。
祖龙去年研发投入同比减少22%至5.8亿元。该笔开支主要由员工薪酬福利和外包费等构成，两项相较上年均有减少，其中外包费在2022年支出了1.14亿元，2023年则为0.75亿元。
心动减少研发投入应该是「深刻反思」后下的决定。公司近年来逐渐从激进扩张转向了温和理性。年报提到，过去几年公司在游戏研发上做出了巨大投入，试图通过规模后的投入和巨大的资源来换取游戏产品的竞争力，但可惜结果并不顺利；经历诸多波折，部分既定目标未能如期实现，财务上也面临了实际的压力。这迫使心动放缓脚步，反思问题所在。
过去一年，心动重新审视了自身的能力边界，调整了发展策略，并对核心团队重新进行了优化，在游戏项目和TapTap的业务上也做了一些取舍，集中资源专注到最重要的方向上。基于此，心动的研发投入同比减少20.9%来到10亿元。
还可以注意到，有4家公司的研发投入同比减少超过40%。比较特殊的是盛讯达和中科云网，两家公司都处置了游戏业务。前者在去年全面转向电商与新能源，不再进行游戏项目研发，因而研发投入为0；后者卖掉了负责游戏业务的主要子公司，导致研发人员大幅减少。
降幅较大的还有墨麟股份，研发投入从2022年的2600多万减少至2023年的149万，盖因2022年对手游研发团队优化产生了较高的成本。截至2023年末，墨麟股份的研发团队仅剩5人（共有10名员工），谁能想到在9年前它有1500多人的研发规模。
不过，在大环境一般的情况下，亦有32家公司加大了研发投入。
在这之中，腾讯、网易、金山软件和网龙等公司的研发投入均超过10亿元。腾讯2023年的研发开支同比增长4%来到640亿元，单是研发人员的支出就占到了524亿元。网易在研发上投入164亿元，主要是员工成本及外包游戏开发费用增加所致。金山软件的研发成本为26亿元，较上年增长5%，源于集团增加员工人数及员工相关开支。至于网龙，研发支出更是同比增长16%至11亿元，并跻身研发投入榜TOP8。
另外同比增长超过25%的有8家。其中，望尘科技是因为扩大了研发团队规模，以开发年内发行的新游戏及在研项目，并对优秀研发人员予以加薪。昆仑万维则是因为投入了大量资金开展AIGC业务，导致研发投入同比增长36%达到近10亿元。
15家人均年薪突破50万6家高管薪酬占比超20%
（注：上市公司的总酬金由工资、奖金、福利、股份分成、离职补偿等构成，加上员工人数处于变动的情况且高管薪酬远高于普通员工，故而本文提到的人均年薪更接近于企业的员工人均成本，不构成求职建议。）
15家上市公司的人均年薪超过50万元。除了掌游天下、智傲控股和蓝港互动，其他12家公司的研发投入都在亿元以上，且绝大多数研发人员占比过半（在游戏行业，研发岗位普遍较为高薪）。
2023年的年薪榜前五分别是腾讯、掌游天下、智傲控股、心动和吉比特。它们的人均薪酬均超过67万元。
腾讯2023年的总薪酬支出超过1000亿元，人均薪酬来到102万元，与上年相差无几。财报中披露了最高年薪的五名人员（不含任何董事），他们的薪酬合计达到35亿元（包括酬金、年终奖、股份酬金等）。其中两位最高薪人士的薪酬介于9.7亿~13.2亿之间。另外，腾讯总裁刘炽平自2023年5月17日起不再担任董事，期间他作为董事领取的酬金也从2022年的1.8亿元下降到0.5亿元。
心动2023年的人均年薪为81万元，相较上年也是变化不大。公司前几年在游戏行业疯抢人才，CEO曾透露，心动给的薪酬之高，甚至一度遭到米哈游及莉莉丝创始人的投诉。
吉比特2023年继续保持扩张，单是研发团队就相较上年增加了上百人，研发投入则大致持平。或许是受此影响，公司的人均年薪从2022年的81万元降到了2023年的67万元。
腾讯、心动和吉比特还基本符合大家对游戏行业的高薪印象，另外两家公司的上榜就有些出人意料。实际上，掌游天下是被高管年薪拉高了平均值，财报显示，截至2023年末，公司有51人，应付职工薪酬约为0.45亿元，其中8人为主要管理人员，他们获得的年薪合计约为0.2亿元，足足占到了总酬金的44%。智傲控股同理，截至期末公司不过27人，其中5名最高薪人士（含2位董事）的薪酬就占了总酬金的30%。
仍需注意的是，部分公司在去年发生了较大规模的裁员，但由于年报（及本文）披露的员工人数为期末数据，这也可能导致人均薪酬的数值偏高。
另有41家公司的人均年薪在24万~50万之间，包括IGG、三七互娱、世纪华通、冰川网络、中旭未来、游族网络、勇仕网络、B站等等。
其中，主要管理层（含董事）年薪占比超过10%的公司有5家，分别是禅游科技、网龙、家乡互动、中旭未来和火岩控股。除了网龙，其他几家公司的研发投入都比较低。比如中旭未来，公司去年营收为65亿元，主要来自游戏发行业务，在研发方面投入不到2亿元；总酬金支出约为4亿元，其中主要管理层的薪酬合计0.5亿元，约占总酬金的11%。
人均年薪在24万元以下的公司则有14家。像名臣健康、天娱数科和中青宝均存在大规模减员。拓维信息和三五互联（更名为琏升科技）则发生了大规模增员。不过，拓维信息的薪酬支出大头为核心技术人员，他们共有646人，占公司总人数的12%，期内领取的薪酬合计1.45亿元，占全体员工薪酬的17%。三五互联则把开展游戏业务的子公司55%股权转让出去，游戏产品人工成本较上年同比减少54%，而公司新增的大批研发人员，主要是研发太阳能电池业务的。
结语
2023年，游戏公司经历了瘦身、架构调整、业务转型等一系列变革。这个过程固然艰难，但每一次的变革，或多或少也带来了一些思考和启示，即便可能还是前景未明，但至少知道了之后要避开哪些坑。
以下为72家上市游戏公司2023的研发投入、年薪水平及员工人数的汇总：
